{"id":19363,"date":"2026-01-30T16:43:46","date_gmt":"2026-01-30T07:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=19363"},"modified":"2026-01-30T16:44:12","modified_gmt":"2026-01-30T07:44:12","slug":"%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e4%bc%91%e6%86%a9%e5%8f%96%e5%be%97%e3%81%ae%e3%81%9f%e3%82%81%e3%81%ae%e4%ba%8b%e5%89%8d%e8%a8%ad%e5%ae%9a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/19363\/","title":{"rendered":"0561\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u4f11\u61a9\u53d6\u5f97\u306e\u305f\u3081\u306e\u4e8b\u524d\u8a2d\u5b9a"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\n
オフィスステーション 勤怠<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「オフィスステーション 勤怠」で休憩を取得する方法は3種類あり、それらを併用することも可能です。<\/p>\n\n\n\n

休憩時間とは<\/h2>\n\n\n\n

労働基準法上の休憩時間とは、労働者が休息のために労働から完全に解放されることを保障されている時間のことを指します。つまり休憩時間は、労働者に労働義務が課されていない時間です。<\/p>\n\n\n\n

休憩時間のルール<\/h2>\n\n\n\n

休憩時間には以下のとおり、労働基準法第34条にてルールが定められています。<\/p>\n\n\n\n

使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働時間の途中に与えなければいけません（途中付与の原則）。休憩時間は、事業場にいるすべての従業員に同時に休憩を与えることが基本とされています（一斉付与の原則）。<\/p>\n\n\n\n

ただし、労使協定の締結をすれば、特定の労働者や部署ごとに異なる時間帯で休憩を取らせることも可能です。休憩時間中は従業員が完全に労働から解放されている必要があります（自由利用の原則）。<\/p>\n\n\n\n

休憩の取得方法<\/h2>\n\n\n\n

休憩の記録方法は、大きく分けて「手動」と「自動」の2種類があります。<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n\n\n
休憩の種類<\/b><\/td>\n取得方法<\/b><\/td>\n説明<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
手動<\/td>\n打刻休憩<\/td>\n・タイムカードや各種タイムレコーダーで、従業員自身が「休憩開始 \/ 終了」の打刻をします。

\n・実際の休憩時間を正確に記録したい場合に利用します。<\/td>\n<\/tr>\n
自動<\/td>\nスケジュール休憩
\n（一般的な運用）<\/td>\n		スケジュールに登録された予定時間に合わせて、自動的に休憩を計上します。

\nこのような運用に最適<\/b>
\n・「12:00〜13:00」のように、休憩する時間帯が決まっている。
\n・シフト（早番・遅番など）によって休憩時間が異なる。

\n実際の休憩時間が予定と異なった場合は、「打刻休憩」を併用できます（異なる休憩取得方法の併用についてはこちら<\/u><\/mark><\/a>）。<\/td>\n<\/tr>\n
雇用区分休憩<\/td>\n日の労働時間が設定した基準を超えた場合に、休憩時間を自動的に取得します。

\nこのような運用に最適<\/b>
\n・「6時間超で45分、8時間超で1時間」のように、労働時間の長さに応じて休憩
　を取りたい。
\n・休憩を取る時間帯が日によって異なる（固定したくない）。

\n「何時から何時まで休んだか」という詳細な時刻も記録・管理したい場合は、「打刻休憩」や「申請」を併用してください（異なる休憩取得方法の併用についてはこちら<\/u><\/mark><\/a>）。\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n

貴社に最も合った休憩の計算方法を採用し、以下の手順で事前設定してください。<\/p>\n\n\n\n

1．打刻休憩<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

従業員がタイムレコーダーで、休憩開始\/休憩終了時刻を打刻します。
初期値では、タイムレコーダーに打刻開始\/休憩終了ボタンが表示されるようになっています。<\/p>\n\n\n\n


デスクトップ版タイムレコーダーの場合<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0561｜【勤怠】休憩取得のための事前設定１\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/mark><\/strong>
打刻休憩を利用しない場合は、タイムレコーダー画面に［休憩開始］［休憩終了］を表示しないように制御可能です。制御方法はこちらの記事<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n

2．スケジュール休憩<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

スケジュールに休憩開始\/終了予定を登録します。
決められた時間帯に休憩を自動取得したり、スケジュールパターンごとに異なる休憩を自動取得することができます。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/mark><\/strong>
スケジュールとは？<\/strong>
スケジュールの役割についてはこちらの記事<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

設定方法<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

スケジュールパターンを以下のように設定します。
<\/p>\n\n\n\n

1．ホーム画面［設定］内［スケジュール］＞［パターン設定］＞［新規登録］または対象パターンの［編集］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0561｜【勤怠】休憩取得のための事前設定２\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

2．休憩予定カテゴリの「休憩設定1～3」を入力します。［休憩追加］をクリックすると入力欄が追加されます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0561｜【勤怠】休憩取得のための事前設定３\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

3．［登録］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/mark><\/strong>
・このパターンを割り当てると、上記で設定した時間帯を休憩として自動集計します。
　パターンの割り当て手順はこちらの記事<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>をご参照ください。

・すでに割り当て済みのパターンの設定を変更した場合、変更を過去の勤怠にも反映したいときは、
　勤怠データ再計算<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>を実施してください。<\/p>\n\n\n\n


【補足】「休憩予定時間」について<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

休憩予定カテゴリの［詳細］を展開すると、「休憩予定時間」という項目があります。
この項目を設定すると、休憩の取得時間帯を指定せずに休憩時間を取得できます。
スケジュールパターンによって異なる休憩を自動取得したいが、休憩の時間帯を定めたくない場合などに利用することもできます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0561｜【勤怠】休憩取得のための事前設定４\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


ただし、以下の点に注意が必要です。<\/p>\n\n\n\n