{"id":19621,"date":"2024-07-16T01:00:52","date_gmt":"2024-07-15T16:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=19621"},"modified":"2024-07-16T10:37:47","modified_gmt":"2024-07-16T01:37:47","slug":"%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e3%80%8c%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e4%bb%98%e4%b8%8e%e6%a9%9f%e8%83%bd%e3%80%8d%e6%99%82%e7%9f%ad%e5%8b%a4%e5%8b%99%e8%80%85%e3%81%ae%e4%bb%98%e4%b8%8e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/19621\/","title":{"rendered":"0570\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u300c\u6709\u7d66\u4f11\u6687\u4ed8\u4e0e\u6a5f\u80fd\u300d\u6642\u77ed\u52e4\u52d9\u8005\u306e\u4ed8\u4e0e\u65e5\u6570\u8a08\u7b97\u65b9\u6cd5"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\r\n
オフィスステーション 勤怠<\/span><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

時短勤務者の有休付与日数計算方法について、ご説明します。
労働基準法では、以下の条件の時短勤務者に対して比例付与が適用されます。本システムの「有給休暇付与機能」でも同法に基づいた比例付与が可能です。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/mark>
労働基準法に基づく比例付与適用条件<\/strong>
・週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が4日以下
　または
・年間所定労働日数が216日以下<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

有休付与日数を自動算出するための事前設定<\/h2>\n\n\n\n

「有給休暇付与機能」で有休付与日数を自動算出するには、以下の設定が必要です。<\/p>\n\n\n\n


1．雇用区分設定または従業員設定での日の契約労働時間の設定<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面［設定］内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の ［編集］＞「基本情報」カテゴリの［詳細］＞「日の契約労働時間」<\/mark><\/p>\n\n\n\n

または<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面［設定］内［従業員］＞［従業員設定］＞ 該当者の ［編集］＞「雇用情報」カテゴリの［詳細］＞「日の契約労働時間」<\/mark><\/p>\n\n\n\n

 <\/span>注意点<\/mark><\/strong><\/mark><\/strong>
・日の契約労働時間の設定は、この後に説明する時短勤務者の有休付与日数の計算方法で
　本マニュアル内「1．「◯日」を選択した場合」には必須です<\/span>。
・雇用区分設定と従業員設定の両方で日の契約労働時間を設定している場合は、
　従業員設定が優先されます<\/span>。<\/p>\n\n\n\n


2．有休付与機能の有効化<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面［設定］内［その他］＞［オプション］＞「スケジュール設定」カテゴリで、「有給休暇付与機能：使用する」に設定します。<\/p>\n\n\n\n


3．有休付与機能での比例付与日数の設定<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面［設定］内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ＞［有休付与関連設定］＞ 「4. 比例付与日数」を設定します。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

※下図では［初期値を読み込む］のクリックにより自動入力された法定基準値が入っていますが、貴社の就業ルールに合わせて編集してください。<\/mark><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"時短勤務者の付与日数計算１\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

時短勤務者の有休付与日数の計算方法<\/h2>\n\n\n\n

有休付与日数の計算方法は、週の契約労働時間の設定に応じて変わります。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面［設定］内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象区分の［編集］＞ 「有休付与」：［有休付与関連設定］ ＞ 「1．週の契約労働日数を設定してください（必須）」<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"時短勤務者の付与日数計算２\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1．「◯日」を選択した場合<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「週の契約労働日数：4日」以下の場合は次の式で計算された週所定労働時間を参照して、付与日数が算出されます。<\/p>\n\n\n\n