{"id":199477,"date":"2026-06-25T14:01:33","date_gmt":"2026-06-25T05:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=199477"},"modified":"2026-06-25T14:07:09","modified_gmt":"2026-06-25T05:07:09","slug":"2596%ef%bd%9c%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e3%80%8c%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e4%bb%98%e4%b8%8e%e6%a9%9f%e8%83%bd%e3%80%8d%e9%80%b1%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%97%a5%e6%95%b0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/199477\/","title":{"rendered":"2596\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u300c\u6709\u7d66\u4f11\u6687\u4ed8\u4e0e\u6a5f\u80fd\u300d\u9031\u306e\u52e4\u52d9\u65e5\u6570\u3084\u6709\u4f11\u4ed8\u4e0e\u30bf\u30a4\u30df\u30f3\u30b0\u304c\u7570\u306a\u308b\u5f93\u696d\u54e1\u306f\u3001\u540c\u3058\u30d1\u30fc\u30c8\u3067\u3082\u96c7\u7528\u533a\u5206\u3092\u5206\u3051\u308b\u3079\u304d\u3067\u3059\u304b\uff1f"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\n
オフィスステーション 勤怠<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

有休付与関連設定<\/span> <\/span><\/mark><\/a>の各項目（週の契約労働日数や、第1 \/ 第2基準日など）については、従業員別有休付与設定機能<\/span> <\/span><\/mark><\/a>を使用していれば個人別に設定可能ですので、設定が異なるからといって雇用区分の分割は必須ではありません。<\/p>\n\n\n\n

ただし、雇用区分を分けたほうが管理しやすい場合もあります。状況に応じて次のいずれかをご検討ください。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

方法A：雇用区分を細分化<\/h2>\n\n\n\n

「パート週5日」「パート週4日」「パート週3日」など、雇用区分を分ける方法です。<\/p>\n\n\n\n

・メリット：管理がシンプル、一覧性が高い、雇用区分の変更履歴を参照できる
・デメリット：勤務日数変更のたびに区分付け替えが必要、勤怠締め時の管理コストが上がる<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

方法B：1つの雇用区分＋従業員別の設定<\/h2>\n\n\n\n

「従業員別有休付与設定機能」を使用し、個人別に設定する方法です。<\/p>\n\n\n\n

・メリット：雇用区分が増えない、個別変更が容易
・デメリット：個別設定の管理が散在しやすい、変更履歴を把握できない<\/p>\n\n\n\n

参考：選び方の目安<\/mark><\/strong>
週労働日数の変動が少なく安定 → 方法Aをおすすめします。
働き方が多種多様 \/ 変動頻繁 → 方法Bをおすすめします。<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

対象製品 オフィスステーション 勤怠 有休付与関連設定 の各項目（週の契約労働日数や、第1 \/ 第2基準日など）については、従業員別有休付与設定機能 を使用していれば個人別に設定可能ですので、設定が異なるからといって雇用区分の分割は必須ではありません。 ただし、雇用区分を分けたほうが管理しやすい場合もあります。状況に応じて次のいずれかをご検討ください。 方法A：雇用区分を細分化 「パート週5日」「パート週4日」「パート週3日」など、雇用区分を分ける方法です。 ・メリット：管理がシンプル、一覧性が高い、雇用区分の変更履歴を参照できる・デメリット：勤務日数変更のたびに区分付け替えが必要、勤怠締め時の管理コストが上がる 方法B：1つの雇用区分＋従業員別の設定 「従業員別有休付与設定機能」を使用し、個人別に設定する方法です。 ・メリット：雇用区分が増えない、個別変更が容易・デメリット：個別設定の管理が散在しやすい、変更履歴を把握できない 参考：選び方の目安週労働日数の変動が少なく安定 → 方法Aをおすすめします。働き方が多種多様 \/ 変動頻繁 → 方法Bをおすすめします。<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[158,149],"tags":[],"class_list":["post-199477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shift-holiday","category-shift"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199485,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199477\/revisions\/199485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}