{"id":23482,"date":"2025-10-03T09:30:20","date_gmt":"2025-10-03T00:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=23482"},"modified":"2025-10-03T09:38:33","modified_gmt":"2025-10-03T00:38:33","slug":"%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e3%80%8c%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e4%bb%98%e4%b8%8e%e6%a9%9f%e8%83%bd%e3%80%8d%e5%8b%a4%e7%b6%9a0-5%e5%b9%b4%ef%bc%88%e5%8d%8a%e5%b9%b4%ef%bc%89","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/23482\/","title":{"rendered":"0633\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u300c\u6709\u7d66\u4f11\u6687\u4ed8\u4e0e\u6a5f\u80fd\u300d\u52e4\u7d9a0.5\u5e74\uff08\u534a\u5e74\uff09\u6642\u70b9\u3067\u306e\u6709\u4f11\u4ed8\u4e0e\u65e5\u6570\u8a08\u7b97\u65b9\u6cd5"},"content":{"rendered":"

「有給休暇付与機能」で、入社半年後に初回付与が実施されるときに、どのように付与日数が計算されるかをご説明します。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/mark><\/strong>
有給休暇付与機能とは<\/strong>
有休の付与日と付与日数を自動計算しアラートでお知らせする機能です。
事前設定はこちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事を、算出された有休の付与方法はこちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n

確認事項<\/h2>\n\n\n\n

オプション<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

有給休暇付与機能がオンになっていることを確認します。
※admin全権管理者および全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操
　作です。<\/mark><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1．ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n


2．「スケジュール設定」カテゴリ ＞「有給休暇付与機能」が「使用する」となっていることを確認します。<\/p>\n\n\n\n

有休付与関連設定<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

有休付与関連設定の設定状況によって計算方法は異なります。以下の手順で、設定状況を確認してください。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


1．ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックし、、対象区分の［編集］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n


2．「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」の［有休付与関連設定］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0633｜【勤怠】「有給休暇付与機能」勤続0.5年（半年）時点での有休付与日数計算方法１\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

3．「1．週の契約労働日数を設定してください」の設定内容を確認します。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0633｜【勤怠】「有給休暇付与機能」勤続0.5年（半年）時点での有休付与日数計算方法２\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

「◯日」が選択されている場合<\/h2>\n\n\n\n

半年間の出勤率が80%以上であれば、その従業員の「週の契約労働日数」に応じて付与日数が計算されます。
※「年間所定労働日数」は参照されません。<\/mark><\/p>\n\n\n\n

例えば週の契約労働日数が5日と設定されている場合、入社後半年間の出勤率が80%以上であれば、下図の比例付与日数表において、勤続0.5年時点の付与日数は「10日」となります。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0633｜【勤怠】「有給休暇付与機能」勤続0.5年（半年）時点での有休付与日数計算方法３\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/mark><\/strong>
入社後半年間の出勤率が80%を下回った場合、有休付与対象者として表示はされますが、付与日数は「0日」と表示されます。
\"\"<\/p>\n\n\n\n

「年間の勤務日、全労働日を基に週の契約労働日数を計算」が選択されている場合<\/h2>\n\n\n\n

下図、比例付与日数表の「年間所定労働日数」を参照して「週の契約労働日数」を仮定し、付与日数を決定します。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/mark><\/strong>
「年間所定労働日数」は1年間勤務した場合の基準のため、1年未満時点では、以下の計算式で付与期間を1年にならして仮定の年間所定労働日数を計算します。

実労働日数÷期間内月数×12ヶ月<\/strong><\/p>\n\n\n\n


例えば入社後半年間に85日勤務した従業員の場合、85日÷6ヶ月×12ヶ月＝170日となります。
下図、比例付与日数表において、年間所定労働日数は「169日以上217日未満」、週の契約労働日数は「4日」と仮定されます。このため、勤続0.5年時点の付与日数は「7日」となります。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"0633｜【勤怠】「有給休暇付与機能」勤続0.5年（半年）時点での有休付与日数計算方法４\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

「有給休暇付与機能」で、入社半年後に初回付与が実施されるときに、どのように付与日数が計算されるかをご説明します。  補足有給休暇付与機能とは有休の付与日と付与日数を自動計算しアラートでお知らせする機能です。事前設定はこちら の記事を、算出された有休の付与方法はこちら の記事をご参照ください。 確認事項 オプション 有給休暇付与機能がオンになっていることを確認します。※admin全権管理者および全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操　作です。 1．ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］をクリックします。 2．「スケジュール設定」カテゴリ ＞「有給休暇付与機能」が「使用する」となっていることを確認します。 有休付与関連設定 有休付与関連設定の設定状況によって計算方法は異なります。以下の手順で、設定状況を確認してください。 1．ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックし、、対象区分の［編集］をクリックします。 2．「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」の［有休付与関連設定］をクリックします。 3．「1．週の契約労働日数を設定してください」の設定内容を確認します。 「◯日」が選択されている場合 半年間の出勤率が80%以上であれば、その従業員の「週の契約労働日数」に応じて付与日数が計算されます。※「年間所定労働日数」は参照されません。 例えば週の契約労働日数が5日と設定されている場合、入社後半年間の出勤率が80%以上であれば、下図の比例付与日数表において、勤続0.5年時点の付与日数は「10日」となります。  補足入社後半年間の出勤率が80%を下回った場合、有休付与対象者として表示はされますが、付与日数は「0日」と表示されます。 「年間の勤務日、全労働日を基に週の契約労働日数を計算」が選択されている場合 下図、比例付与日数表の「年間所定労働日数」を参照して「週の契約労働日数」を仮定し、付与日数を決定します。  ポイント「年間所定労働日数」は1年間勤務した場合の基準のため、1年未満時点では、以下の計算式で付与期間を1年にならして仮定の年間所定労働日数を計算します。 実労働日数÷期間内月数×12ヶ月 例えば入社後半年間に85日勤務した従業員の場合、85日÷6ヶ月×12ヶ月＝170日となります。下図、比例付与日数表において、年間所定労働日数は「169日以上217日未満」、週の契約労働日数は「4日」と仮定されます。このため、勤続0.5年時点の付与日数は「7日」となります。<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[158,149],"tags":[],"class_list":["post-23482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shift-holiday","category-shift"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23482"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144102,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23482\/revisions\/144102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}