注意点<\/h4>\n\n - 【産休・育休取得者の翌年の有休付与について（労働基準法）】
\n有休は全労働日の8割以上出勤した場合に付与されますが、「産前産後休業」および「育児休業」期間中は、不就労であっても出勤したものとみなして有休を付与するよう労働基準法で定められています。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n 関連記事<\/h4>\n \n - \n 「有給休暇付与機能」の設定方法<\/a>\n <\/li>\n <\/ul> \n<\/div>\n\n\n
１．スケジュールの割り当て<\/h2>\n\n\n\n
休業取得日にスケジュールを割り当てます。
操作方法は、下記関連記事の目次「個人単位で登録\/削除する場合」をご参照ください。<\/p>\n\n\n
\n 関連記事<\/h4>\n \n - \n 月間スケジュールの手動登録 \/ 削除方法（スケジュール管理）<\/a>\n <\/li>\n <\/ul> \n<\/div>\n\n
注意点<\/h4>\n\n - 休業スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。
\n※産前産後休業や育児休業は本来「暦日」で取得します。
\n しかし本システムで公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n２．有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n
休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。<\/p>\n\n\n\n
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n ![\"１\"\/](\"https:\/\/ofs-helpcenter-prod-site-content.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/helpcenter\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/11095802\/cfc2999f054e3e5898dcb56d3b42ce3b-10.png\")
\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
［雇用区分設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n ![\"２\"\/](\"https:\/\/ofs-helpcenter-prod-site-content.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/helpcenter\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/11095832\/3f82f9744b43fd23404e736054c493e4-8.png\")
\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n ![\"３\"\/](\"https:\/\/ofs-helpcenter-prod-site-content.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/helpcenter\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/11095858\/915ced3749c8ee3149e8c7a578f0e484-4.png\")
\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n ![\"４\"\/](\"https:\/\/ofs-helpcenter-prod-site-content.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/helpcenter\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/11100128\/1e3848391be809c0d01d9ef61d0aded8.png\")
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\n有休は全労働日の8割以上出勤した場合に付与されますが、「産前産後休業」および「育児休業」期間中は、不就労であっても出勤したものとみなして有休を付与するよう労働基準法で定められています。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n
\n 関連記事<\/h4>\n
関連記事<\/h4>\n \n - \n 「有給休暇付与機能」の設定方法<\/a>\n <\/li>\n <\/ul> \n<\/div>\n\n\n
１．スケジュールの割り当て<\/h2>\n\n\n\n
休業取得日にスケジュールを割り当てます。
操作方法は、下記関連記事の目次「個人単位で登録\/削除する場合」をご参照ください。<\/p>\n\n\n
\n 関連記事<\/h4>\n \n - \n 月間スケジュールの手動登録 \/ 削除方法（スケジュール管理）<\/a>\n <\/li>\n <\/ul> \n<\/div>\n\n
注意点<\/h4>\n\n - 休業スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。
\n※産前産後休業や育児休業は本来「暦日」で取得します。
\n しかし本システムで公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n２．有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n
休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。<\/p>\n\n\n\n
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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［雇用区分設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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１．スケジュールの割り当て<\/h2>\n\n\n\n
休業取得日にスケジュールを割り当てます。
操作方法は、下記関連記事の目次「個人単位で登録\/削除する場合」をご参照ください。<\/p>\n\n\n
\n 関連記事<\/h4>\n
関連記事<\/h4>\n \n - \n 月間スケジュールの手動登録 \/ 削除方法（スケジュール管理）<\/a>\n <\/li>\n <\/ul> \n<\/div>\n\n
注意点<\/h4>\n\n - 休業スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。
\n※産前産後休業や育児休業は本来「暦日」で取得します。
\n しかし本システムで公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n２．有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n
休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。<\/p>\n\n\n\n
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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［雇用区分設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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注意点<\/h4>\n\n - 休業スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。
\n※産前産後休業や育児休業は本来「暦日」で取得します。
\n しかし本システムで公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n２．有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n
休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。<\/p>\n\n\n\n
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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［雇用区分設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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\n※産前産後休業や育児休業は本来「暦日」で取得します。
\n しかし本システムで公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n
２．有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n
休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。<\/p>\n\n\n\n
［雇用区分設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n 対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n 「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。<\/strong><\/p>\n\n\n\r\n\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
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![\"５\"\/](\"https:\/\/ofs-helpcenter-prod-site-content.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/helpcenter\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/11100443\/65a2e5410f86edf61ab06a2ac6b205c4.png\")
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