{"id":36824,"date":"2026-04-09T09:00:33","date_gmt":"2026-04-09T00:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=36824"},"modified":"2026-04-09T09:00:33","modified_gmt":"2026-04-09T00:00:33","slug":"%e6%9c%88%e9%a1%8d%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%81%ae%e5%af%be%e8%b1%a1%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%82%92%e6%a4%9c%e7%b4%a2%e3%81%99%e3%82%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/36824\/","title":{"rendered":"0116\uff5c\u300c\u6708\u984d\u5909\u66f4\u306e\u5bfe\u8c61\u8005\u3092\u691c\u7d22\u3059\u308b\u300d\u65b9\u6cd5"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\n
オフィスステーション 労務<\/span><\/div>\n\n
対象製品<\/span><\/div>\n
オフィスステーション Pro<\/span><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

月額変更の対象従業員を検索する方法について、ご説明します。<\/p>\n\n\n\n

事前準備<\/h2>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/mark><\/strong>
月額変更の対象従業員を検索するには、以下の事前設定（操作）が必要です。
該当する操作方法をご確認ください。
※「月給者」と、「週給者」「日給者」「時給者」で操作方法が異なります。<\/mark><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

月給者の場合<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
No<\/b><\/td>\nメニュー<\/b><\/td>\n項目<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
①<\/b><\/font><\/td>\n
［企業設定］
\n／
\n［士業用顧問先管理］<\/b><\/center><\/td>\n
● 基本情報カテゴリー内「給与データの対応月」項目<\/td>\n<\/tr>\n
②<\/b><\/font><\/td>\n
［台帳管理］<\/b><\/center><\/td>\n
● 社会保険カテゴリー内「健康保険　加入区分」項目*1<\/font>
\n● 社会保険カテゴリー内「厚生年金　加入区分」項目*1<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
③<\/b><\/font><\/td>\n● 社会保険カテゴリー内「標準報酬月額」項目<\/td>\n<\/tr>\n
④<\/b><\/font><\/td>\n
［給与データ］<\/b><\/center><\/td>\n
● 「対象（改定）年月」の前月から4カ月分の給与データ<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n

*1<\/mark>　：　各「資格取得年月日」項目が入力されている場合は、各「加入区分」項目の設定は不要です。<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/strong>
<\/mark>再入社の場合等、各「資格喪失年月日」が入力されている場合は削除が必要<\/strong><\/span>です。「資格喪失年月日」が入力されている場合、検索対象者から除外されます。
（「資格取得年月日」が「資格喪失年月日」より未来であっても、日付は考慮されません。）

ただし、月額変更対象者検索機能では、「資格喪失年月日」に登録している前日の月を基準に抽出をおこなっております。「対象年月（改定年月）」の同月2日以降に「資格喪失年月日」を入力している場合は、検索対象者から除外することなく検索できます。<\/strong><\/span>

【例】
●「資格喪失年月日」　　　　：　8月1日
　「対象年月（改定年月）」　：　7月　→　対象者検索から除外されない
　「対象年月（改定年月）」　：　8月　→　対象者検索から除外される
　
●「資格喪失年月日」　　　　：　8月2日
　「対象年月（改定年月）」　：　7月　→　対象者検索から除外されない
　「対象年月（改定年月）」　：　8月　→　対象者検索から除外されない<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

週給者・日給者・時給者の場合<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
No<\/b><\/td>\nメニュー<\/b><\/td>\n項目<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
①<\/b><\/font><\/td>\n
［企業設定］
\n／
\n［士業用顧問先管理］<\/b><\/center><\/td>\n
● 基本情報カテゴリー内「給与データの対応月」項目<\/td>\n<\/tr>\n
②<\/b><\/font><\/td>\n● 画面右上［給与日マスタ］情報<\/td>\n<\/tr>\n
③<\/b><\/font><\/td>\n
［台帳管理］<\/b><\/center><\/td>\n
● 本人情報カテゴリー内「給与日」項目<\/td>\n<\/tr>\n
④<\/b><\/font><\/td>\n● 本人情報カテゴリー内「基本給」項目*1<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
⑤<\/b><\/font><\/td>\n● 本人情報カテゴリー内「1日の所定労働時間」項目<\/td>\n<\/tr>\n
⑥<\/b><\/font><\/td>\n● 本人情報カテゴリー内「1週間の所定労働時間」項目<\/td>\n<\/tr>\n
⑦<\/b><\/font><\/td>\n● 本人情報カテゴリー内「1ヶ月の所定労働日数」項目<\/td>\n<\/tr>\n
⑧<\/b><\/font><\/td>\n● 社会保険カテゴリー内「健康保険　加入区分」項目*2<\/font>
\n● 社会保険カテゴリー内「厚生年金　加入区分」項目*2<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
⑨<\/b><\/font><\/td>\n● 社会保険カテゴリー内「標準報酬月額」項目<\/td>\n<\/tr>\n
⑩<\/b><\/font><\/td>\n
［給与データ］<\/b><\/center><\/td>\n
● 「対象（改定）年月」の前月から4カ月分の給与データ<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n

*1<\/mark>　：　「適用年月日」「支給種別」「金額（単価）」いずれも設定が必要です。
　　　　『週給者・日給者・時給者』の判定は、「支給種別」の情報を基におこないます。<\/span>

*2<\/mark>　：　各「資格取得年月日」項目が入力されている場合は、各「加入区分」項目の設定は不要です。<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/strong>
<\/mark>再入社の場合等、各「資格喪失年月日」が入力されている場合は削除が必要<\/span><\/strong>です。「資格喪失年月日」が入力されている場合、検索対象者から除外されます。
（「資格取得年月日」が「資格喪失年月日」より未来であっても、日付は考慮されません。）

ただし、月額変更対象者検索機能では、「資格喪失年月日」に登録している前日の月を基準に抽出をおこなっております。「対象年月（改定年月）」の同月2日以降に「資格喪失年月日」を入力している場合は、検索対象者から除外することなく検索できます。<\/span><\/strong>

【例】
●「資格喪失年月日」　　　　：　8月1日
　「対象年月（改定年月）」　：　7月　→　対象者検索から除外されない
　「対象年月（改定年月）」　：　8月　→　対象者検索から除外される
　
●「資格喪失年月日」　　　　：　8月2日
　「対象年月（改定年月）」　：　7月　→　対象者検索から除外されない
　「対象年月（改定年月）」　：　8月　→　対象者検索から除外されない<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「対象者」抽出条件<\/h2>\n\n\n\n

月額変更の対象従業員を検索する際の抽出条件は、「月給者」と、「週給者」「日給者」「時給者」で異なります。

「月給者」と、「週給者」「日給者」「時給者」に分けて、それぞれご案内します。

なお、固定的賃金は『上がった』が、3カ月間の報酬平均額が現在の標準報酬月額より『下がった』場合、月額変更の対象者検索から除外<\/span>されます。（上下が逆の場合も、同様です。）
注意点の詳細については、以下の関連記事をご参照ください。<\/p>\n\n\n

\n

関連記事<\/h4>\n