{"id":62118,"date":"2026-01-28T01:00:40","date_gmt":"2026-01-27T16:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=62118"},"modified":"2026-01-28T16:37:43","modified_gmt":"2026-01-28T07:37:43","slug":"1191%ef%bd%9c%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e3%80%8c%e8%82%b2%e5%85%90%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%80%8d%e3%81%ae%e7%ae%a1%e7%90%86%e6%96%b9%e6%b3%95","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/62118\/","title":{"rendered":"1191\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u300c\u80b2\u5150\u4f11\u696d\u300d\u306e\u7ba1\u7406\u65b9\u6cd5"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\r\n
オフィスステーション 勤怠<\/span><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「育児休業」の管理方法をご説明します。
本マニュアルで説明する設定をおこなうことで、次の管理が可能になります。<\/p>\n\n\n\n

休暇区分の自動登録<\/strong>
・育児休業の開始日と終了日を最大1年間で設定できます。
・育児休業期間に対して休暇区分が自動登録されます（労働義務のない休日を除く）。<\/p>\n\n\n\n

出勤率の考慮<\/strong>
「有給休暇付与機能 <\/span><\/a><\/span><\/mark>」において、育児休業期間（労働義務のない休日を除く）を出勤したものとみなして出勤率が計算されます。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>注意点<\/mark><\/strong>
・「産前産後休業」の管理方法はこちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。
・「産後パパ育休」の管理方法はこちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n

【手順1】休暇区分設定<\/h2>\n\n\n\n

休暇区分を設定します。
※admin全権管理者および全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操<\/mark>
　作です。<\/mark><\/p>\n\n\n\n


1．ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

「育児休業」という名称の休暇区分が表示されている場合は、［編集］をクリックします。表示されていない場合は、［+新規登録］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法１\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

2．以下のように入力し、［登録］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法２\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
No.<\/b><\/td>\n項目名<\/b><\/td>\n説明<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
①<\/font><\/td>\n名称<\/td>\n任意の名称を入力します（「育児休業」など）。<\/td>\n<\/tr>\n
②<\/font><\/td>\n半休<\/td>\n「使用しない」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
③<\/font><\/td>\n休暇取得による休暇数の計算方法<\/td>\n「加算」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
④<\/font><\/td>\n休暇区分のみのスケジュール申請<\/td>\n「休暇区分のみ入力で申請可能」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
⑤<\/font><\/td>\n休業機能<\/td>\n「育児休業制度で使用」を選択します。
\n\n※この選択肢は1つの休暇区分だけに設定できます。
\n※「産後パパ育休（出生時育児休業）制度で使用」を選択した場合の仕様はこちら<\/u><\/mark><\/a>
\n　を、「独自の長期休暇・休業で使用」を選択した場合の仕様はこちら<\/u><\/mark><\/a>をご参照くだ
　さい。\n<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/mark><\/strong>
「休業機能：育児休業制度で使用」を設定すると、以下の項目が自動設定されます。これによって、育児休業の取得日は出勤したものとみなして「有給休暇付与機能」の出勤率が算出されます。

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］＞「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」内の、「育児休業」の「勤務日」と「全労働日」のチェックが入ります。

※この設定は変更できません。<\/mark>
\"\"<\/p>\n\n\n\n

【手順2】休業期間の登録<\/h2>\n\n\n\n

対象従業員に対して休業期間を登録します。
※admin全権管理者および全権管理者、または「従業員設定」権限と「スケジュール管理権限」の両方が「◯ 閲覧・
　編集」の一般管理者だけが可能な操作です。<\/mark><\/p>\n\n\n\n

1．ホーム画面「よく使うメニュー」内［休業管理］＞［休業一覧］タブ をクリックします。
　表示条件の指定欄で条件を設定して［表示］をクリックすると、対象従業員を絞り込みできます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法３\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
番号<\/b><\/td>\n項目名<\/b><\/td>\n説明<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
①<\/font><\/td>\n従業員<\/td>\n「所属」と「雇用区分」を選択できます。<\/td>\n<\/tr>\n
②<\/font><\/td>\n従業員コード<\/td>\n従業員コードで検索できます（完全一致）。<\/td>\n<\/tr>\n
③<\/font><\/td>\n従業員の名前<\/td>\n従業員の名前で検索できます（部分一致）。<\/td>\n<\/tr>\n
④<\/font><\/td>\n休暇区分<\/td>\n休業機能を設定している休暇区分を選択できます。<\/td>\n<\/tr>\n
⑤<\/font><\/td>\n表示期間<\/td>\n表示年度を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
⑥<\/font><\/td>\n表示件数<\/td>\n1ページ内に表示する上限件数を選択します。表示件数以上のデータがある場合、ページが分れて表示されるようになります。<\/td>\n<\/tr>\n
⑦<\/font><\/td>\nオプション<\/td>\nチェックをつけると、すでに休業期間を登録された従業員だけを絞り込みできます。<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

2．対象従業員の［詳細］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法４\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

3．「育児休業」のバーをクリックすると入力欄が開きます。休業開始日、休業終了日を入力し、［保存］をクリック
　<\/strong>します。
　※休業期間に最大1年間を設定可能です。<\/mark><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法５\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

登録結果<\/h2>\n\n\n\n

前述の設定をおこなった場合の挙動は以下の通りです。<\/p>\n\n\n\n

1．休暇区分：育児休業の自動割り当て<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「【手順2】休業期間の登録<\/strong>」で設定した休業期間に対して、「休暇区分：育児休業」が自動的に割り当てられます（労働義務のない休日は除きます）。自動スケジュール設定 <\/span><\/a><\/span><\/mark>や従業員別自動スケジュール <\/span><\/span><\/a><\/mark>で勤務日種別やスケジュールパターンを設定している場合は、同時に反映されます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法６\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

「労働義務のない休日」とは？<\/h4>\n\n\n\n

以下のメニューで「全労働日」にチェックが入っていない休暇区分は、労働義務のない休日として扱われます<\/span>。
労働義務のない休日については、休業期間中であっても休暇区分は自動割り当てされません。<\/p>\n\n\n\n

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の［編集］＞「休暇」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］＞「５．付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください<\/span>」<\/p>\n\n\n\n

例えば下図の場合、「全労働日」にチェックが入っていない「代休」、「公休」、「代替休暇」が労働義務のない休日とみなされます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1191｜【勤怠】「育児休業」の管理方法７\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2．出勤率の計算<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「有給休暇付与機能<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>」の出勤率において、育児休業の取得期間は出勤したものとみなして計算されます（労働義務のない休日を除く）。<\/p>\n\n\n\n