{"id":62380,"date":"2025-03-09T01:00:42","date_gmt":"2025-03-08T16:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/?p=62380"},"modified":"2026-01-29T17:56:00","modified_gmt":"2026-01-29T08:56:00","slug":"1194%ef%bd%9c%e3%80%90%e5%8b%a4%e6%80%a0%e3%80%91%e3%80%8c%e5%ad%90%e3%81%ae%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e4%bc%91%e6%9a%87%e3%80%8d%e3%80%8c%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e4%bc%91%e6%9a%87%e3%80%8d%e3%81%ae%e7%ae%a1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/62380\/","title":{"rendered":"1194\uff5c\u3010\u52e4\u6020\u3011\u300c\u5b50\u306e\u770b\u8b77\u7b49\u4f11\u6687\u300d\u300c\u4ecb\u8b77\u4f11\u6687\u300d\u306e\u7ba1\u7406\u65b9\u6cd5"},"content":{"rendered":"
対象製品<\/span><\/div>\r\n
オフィスステーション 勤怠<\/span><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

「子の看護等休暇」や「介護休暇」の管理方法をご説明します。「有給休暇付与機能<\/span> <\/span><\/a><\/mark>」を利用している場合には、休暇取得期間を出勤率算出の対象とすることも可能です。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/strong><\/mark>
・「介護休業」も同様に設定できます。
・年間取得上限日数が定まっていない休業（産前産後休業、労災休業など）の管理方法は、こちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記
　事をご参照ください。
・「育児休業」の管理方法は、こちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。
・「産後パパ育休」の管理方法は、こちら<\/a><\/span> <\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n

【手順1】休暇区分設定<\/h2>\n\n\n\n

休暇区分を設定します。<\/p>\n\n\n\n


1. ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」という名称の休暇区分が表示されているかどうかを確認してください。表示されている場合は、新たに休暇区分を作成する必要はありません。次の【手順2】に進んでください。<\/span><\/p>\n\n\n\n

表示されていない場合は、後述する手順で「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を作成してください。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194_1\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

2. ［新規登録］をクリックし、以下のように入力、［登録］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194_2\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
No<\/b><\/td>\n項目名<\/b><\/td>\n説明<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
①<\/font><\/td>\n名称<\/td>\n任意の名称を入力します（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）。<\/td>\n<\/tr>\n
②<\/font><\/td>\n半休<\/td>\n「使用しない」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
③<\/font><\/td>\n休暇取得による休暇数の計算方法<\/td>\n「減算」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
④<\/font><\/td>\n有効期間<\/td>\n「付与後 1年間」などと設定します。<\/td>\n<\/tr>\n
⑤<\/font><\/td>\n時間単位休暇<\/td>\n「使用する」「時間単位に切り上げる」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
⑥<\/font><\/td>\n休暇区分のみのスケジュール申請<\/td>\n「休暇区分のみ入力で申請可能」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n
⑦<\/font><\/td>\n休暇みなし勤務時間の計算<\/td>\n「計算を行わない」を選択します。<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/strong><\/mark>
使用する従業員ごとに付与・管理したい場合は、【手順1】を繰り返し新たに休暇区分を作成してください。<\/p>\n\n\n\n

【手順2】雇用区分設定<\/h2>\n\n\n\n

時間休は1日を「日の契約労働時間」に換算したうえで取得されます。このため「日の契約労働時間」の設定が必須です。<\/p>\n\n\n\n


1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

2. 「基本情報」カテゴリ［詳細］項目をクリックし、「日の契約労働時間」を入力します。
　※日の契約労働時間の影響範囲とご注意点は<\/mark>こちら <\/span><\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。<\/mark><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法３\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

3. 「休暇関連」カテゴリ［詳細］をクリックし、「時間休暇の取得時間単位」にて、対象休暇名（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）の取得時間単位を設定します。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法４\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

4. ［登録］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

【手順3】有休付与算出基準の設定<\/h2>\n\n\n\n

有休付与条件である出勤率の算出において、「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を対象とする、または対象外とする設定が可能です。<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/mark><\/strong>
ご利用開始時の初期設定は以下となります。貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。

● 勤務日<\/strong>
有休、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休

● 全労働日<\/strong>
有休、欠勤、子の看護等休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休
<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

2. 「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

3. 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」の表にて、「勤務日」と「全労働日」欄の「子の介護等休暇」、「介護休暇」を次のように設定して登録します。<\/p>\n\n\n\n

\n
出勤したとみなす<\/span><\/span><\/dt>\n\n\n\n
\n

・勤務日　　： 　チェックあり<\/span>
・全労働日　： 　チェックあり<\/span><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法５\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n<\/dd>\n\n\n\n
欠勤扱いとする<\/span><\/span><\/dt>\n\n\n\n
\n

・勤務日　　：　チェックなし<\/span>
・全労働日　：　チェックあり<\/span><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法６\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n<\/dd>\n\n\n\n
出勤率算出の対象外とする（出勤 \/ 欠勤扱いにしない）<\/span><\/span><\/dt>\n\n\n\n
\n

・勤務日　　：　チェックなし<\/span>
・全労働日　：　チェックなし<\/span><\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法７\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

【手順4】休暇の付与（管理者）<\/h2>\n\n\n\n

従業員が取得できるように、休暇残日数を付与します。
※admin全権管理者および全権管理者、または「従業員設定」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操<\/mark>
　作です。<\/mark><\/p>\n\n\n\n


1. ホーム画面「よく使うメニュー」内［休暇管理］をクリックします。<\/p>\n\n\n\n

2. 「表示条件の指定」欄で、対象となる「休暇区分」(①<\/mark>)を選択し、［表示］(②<\/mark>)をクリックします。
　［一括付与］(③<\/mark>)をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法８\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

3. 「休暇付与日」(①<\/mark>)を選択し、［表示］(②<\/mark>)をクリックします。
　左上の「付与対象日」が指定した付与日になっていることを必ずご確認ください<\/span>。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法９\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

4. 「付与増減日数」に付与したい日数を数字で入力します。
　表示従業員すべてに同じ日数を付与する場合、最上段（「一括でコピー」右横）(①<\/mark>)に数字を入力した後、
　［コピー］(②<\/mark>)をクリックします。すると、表示従業員すべてに同じ付与日数がコピーされます。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法１０\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

↓↓↓<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法１１\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

5. ［登録］をクリックすると付与が完了します。<\/p>\n\n\n\n

　<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>補足<\/strong><\/mark>
CSVインポートによる一括付与方法<\/strong>
CSVインポートによって、休暇残日数を一括付与することも可能です。詳細はこちら <\/span><\/a><\/span><\/mark>の記事をご参照ください。<\/p>\n\n\n\n

【手順5】休暇の申請（従業員）<\/h2>\n\n\n\n

管理者が休暇を付与した後、従業員は休暇を申請できるようになります。<\/p>\n\n\n\n


1. 従業員画面にログインし、［スケジュール申請］をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法１２\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

2. 「休暇スケジュール」欄(①<\/mark>)で、休暇区分名と取得単位を選択します。「申請メッセージ」(②<\/mark>)を入力し、
　［申請する］(③<\/mark>)をクリックします。<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n \r\n \"1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法１３\"\/\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n<\/figure>\r\n\r\n\n\n\n

 <\/span>ポイント<\/strong><\/mark>
管理者が承認すると、休暇取得が確定します。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

対象製品 オフィスステーション 勤怠 「子の看護等休暇」や「介護休暇」の管理方法をご説明します。「有給休暇付与機能 」を利用している場合には、休暇取得期間を出勤率算出の対象とすることも可能です。  補足・「介護休業」も同様に設定できます。・年間取得上限日数が定まっていない休業（産前産後休業、労災休業など）の管理方法は、こちら の記　事をご参照ください。・「育児休業」の管理方法は、こちら の記事をご参照ください。・「産後パパ育休」の管理方法は、こちら の記事をご参照ください。 【手順1】休暇区分設定 休暇区分を設定します。 1. ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。 「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」という名称の休暇区分が表示されているかどうかを確認してください。表示されている場合は、新たに休暇区分を作成する必要はありません。次の【手順2】に進んでください。 表示されていない場合は、後述する手順で「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を作成してください。 2. ［新規登録］をクリックし、以下のように入力、［登録］をクリックします。 No 項目名 説明 ① 名称 任意の名称を入力します（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）。 ② 半休 「使用しない」を選択します。 ③ 休暇取得による休暇数の計算方法 「減算」を選択します。 ④ 有効期間 「付与後 1年間」などと設定します。 ⑤ 時間単位休暇 「使用する」「時間単位に切り上げる」を選択します。 ⑥ 休暇区分のみのスケジュール申請 「休暇区分のみ入力で申請可能」を選択します。 ⑦ 休暇みなし勤務時間の計算 「計算を行わない」を選択します。  補足使用する従業員ごとに付与・管理したい場合は、【手順1】を繰り返し新たに休暇区分を作成してください。 【手順2】雇用区分設定 時間休は1日を「日の契約労働時間」に換算したうえで取得されます。このため「日の契約労働時間」の設定が必須です。 1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］をクリックします。 2. 「基本情報」カテゴリ［詳細］項目をクリックし、「日の契約労働時間」を入力します。　※日の契約労働時間の影響範囲とご注意点はこちら の記事をご参照ください。 3. 「休暇関連」カテゴリ［詳細］をクリックし、「時間休暇の取得時間単位」にて、対象休暇名（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）の取得時間単位を設定します。 4. ［登録］をクリックします。 【手順3】有休付与算出基準の設定 有休付与条件である出勤率の算出において、「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を対象とする、または対象外とする設定が可能です。  ポイントご利用開始時の初期設定は以下となります。貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。 ● 勤務日有休、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休 ● 全労働日有休、欠勤、子の看護等休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休 1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］をクリックします。 2. 「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］をクリックします。 3. 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」の表にて、「勤務日」と「全労働日」欄の「子の介護等休暇」、「介護休暇」を次のように設定して登録します。 【手順4】休暇の付与（管理者） 従業員が取得できるように、休暇残日数を付与します。※admin全権管理者および全権管理者、または「従業員設定」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操　作です。 1. ホーム画面「よく使うメニュー」内［休暇管理］をクリックします。 2. 「表示条件の指定」欄で、対象となる「休暇区分」(①)を選択し、［表示］(②)をクリックします。　［一括付与］(③)をクリックします。 3. 「休暇付与日」(①)を選択し、［表示］(②)をクリックします。　左上の「付与対象日」が指定した付与日になっていることを必ずご確認ください。 4. 「付与増減日数」に付与したい日数を数字で入力します。　表示従業員すべてに同じ日数を付与する場合、最上段（「一括でコピー」右横）(①)に数字を入力した後、　［コピー］(②)をクリックします。すると、表示従業員すべてに同じ付与日数がコピーされます。 ↓↓↓ 5. ［登録］をクリックすると付与が完了します。 　  補足CSVインポートによる一括付与方法CSVインポートによって、休暇残日数を一括付与することも可能です。詳細はこちら の記事をご参照く…<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[158,149],"tags":[],"class_list":["post-62380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-shift-holiday","category-shift"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62380"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190829,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62380\/revisions\/190829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.officestation.jp\/helpcenter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}