2022年 育児・介護休業法改正で取りかかるべき「3つのポイント」

2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタートしました。
この改正では「出産・育児による従業員の離職を防ぐこと」「男女ともに仕事と育児などの両立を可能にすること」を目的としています。
今回の法改正により人事・労務における実務対応はますます複雑化することが予想されます。
そこで新たに定まった「育児休業の分割取得」や「産後パパ育休」などの実務対応ポイントをまとめました。