【2023年完全版】育児介護休業法改正の実務対応ポイントまとめ
育児・介護休業法は2022年4月から2023年4月にかけて、3段階で法改正が施行されました。法改正により制度がどう変化し、企業の人事・労務担当者はどのようなことをおこなう必要があるのか、その内容を網羅的にまとめました。
- 3段階の法改正により育休制度はどう変わったのか
- 担当者が雇用環境の整備について実施すべきこと
- 担当者が労働者に周知すべき内容
- 「育児休業取得状況」は誰がどのように公表するのか
育児・介護休業法は2022年4月から2023年4月にかけて、3段階で法改正が施行されました。法改正により制度がどう変化し、企業の人事・労務担当者はどのようなことをおこなう必要があるのか、その内容を網羅的にまとめました。
