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給与明細の電子化のハードルはどうすればラクに乗り越えられるのか?

人事・労務分野で業務の電子化をおこなうには「従業員の理解」「基幹システムとの連携」「データ移行」など、さまざまなハードルが存在します。そこで、「オフィスステーション 給与明細」を使うことで、これらのハードルをぐっと下げながら業務の電子化を進めた企業に、システム選定のポイントや、電子化の流れ、給与明細の電子化で業務がどのように変わったのかなど、じっくりお話を伺ってきました。

資料でこんなことがわかります
  • 株式会社HOWA/「デジタル化への壁」をどのように乗り越えることができたのか?
  • 株式会社ナリタヤ/「給与明細からの電子化」でシステム導入がスムーズに
  • 福岡大学/なぜ他社比較の結果「アラカルト型」に軍配があがったのか?

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パート・アルバイトを含む
  • 1名以上 - 50名以下
  • 51名以上 - 100名以下
  • 101名以上 - 300名以下
  • 301名以上 - 1,000名以下
  • 1,001名以上 - 3,000名以下
  • 3,001名以上
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