【人事・労務担当者必見】2024年4月施行の法改正対応ポイントまとめ
近年は「働き方改革」の実現に向けて、雇用・労働関連の法改正が頻繁におこなわれています。しかし、限られたリソースで業務にあたる人事・労務担当者にとって、法改正の動向を追いかけることは、大きな負担です。そこで、担当者の負担を少しでも減らすべく、2024年4月におこなわれる法改正で特に重要な内容をまとめました。
- そもそも「働き方改革」とは？ 基礎知識まとめ
- 雇用契約の締結・契約更新に関するルール変更
- 裁量労働制の導入手続きはどう変わるのか
- 法改正に伴う手続きの負担を軽減する方法とは
