これからの退社手続きは
オンラインで。

アラカルト型人事労務クラウドソフト

※1. デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」より ※2. アンケートモニター提供元：ゼネラルリサーチ調査期間：2020年7月22日～28日　調査方法：インターネット調査　調査概要：労務・人事管理システム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査　調査対象：全国の20代～50代の男女（社員数200人以上の人事労務担当者の方）1,011名

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雇用契約も入社手続きも
ペーパーレス
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入社手続きは提出書類が多い。
だからすべてペーパーレスに！

入社時の「雇用契約書」に加え、入社後も「有期雇用者契約更新」「既存社員の身上申告変更」など、さまざまな書類の発行・収集が「オフィスステーション労務」でおこなえます。

クラウドだから、
出社しなくても入社手続きから
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入社手続きから雇用契約の合意までクラウド上でおこなうことができるため、従業員側も管理者側も出社する必要がありません。

情報の源泉をデータ化するから
二度手間、入力ミスを発生させない。

従業員自身が自分の情報をパソコン・スマートフォンで入力します。扶養や通勤経路、口座情報に加え、会社ごとに異なる任意の項目の追加も可能。必要な手続きが一目でわかるので、申告漏れも防げます。

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オンライン雇用契約の流れ

Step1

雇用契約書
の作成

Step2

雇用契約書
の公開

Step3

雇用契約
の合意

Step1

雇用契約書の作成

自社に合わせたフォーマットを作成できます。一度作った契約書をお気に入り登録したり、すでに使用している契約書をテンプレートとして利用できるため大量の契約書作成や更新作業も手間なくおこなえます。

Step2

雇用契約書の公開

雇用契約書を公開し、従業員マイページに追加することができます。「入社手続き」や「雇用契約の更新」のタスクを発行して従業員へ通知を送り、従業員はパソコン・スマートフォンから内容を確認できます。

Step3

雇用契約の合意

従業員がパソコン・スマートフォンからマイページにログインし、画面上で雇用契約書を確認して合意をすることができます。合意済みの契約情報はマイページからいつでも確認が可能です。

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通信データとサーバー本体の暗号化
24時間365日の監視体制
不正アクセスの防止（WAF）
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※1. アンケートモニター提供元：ゼネラルリサーチ調査期間：2020年7月22日～28日　調査方法：インターネット調査　調査概要：労務・人事管理システム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査　調査対象：全国の20代～50代の男女（社員数200人以上の人事労務担当者の方）1,011名 ※2. ISO 27001 / ISO 27018の認証を取得 ※3. 2020年4月～10月までの全製品合計のご利用継続率（キャンペーン除外）

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