勤怠管理を起点に、地方企業のDXを支える
顧問先の勤怠集計、いまだに紙やExcelで止まっていませんか？
- 勤怠管理を"労務管理の土台"として提案する理由
- 地方企業だからこそ勤怠DXに大きな伸びしろがある理由
- 助成金相談・未払い賃金トラブルをきっかけにした勤怠システムの提案トーク
- 勤怠導入後、顧問先との関係性がどう変わるか（定期的な相談が生まれる仕組み）
- 事後対応型から事前対応型へ。事務所の売上・付加価値業務への転換事例
地方企業において、勤怠・給与・労務のDXはまだ十分に浸透していません。
一方で、担当者の負担や属人化、未払い賃金リスクは経営に直結する重要テーマです。
宮崎県都城市を中心に地元企業を支援する社会保険労務士法人コンパスでは、勤怠管理を軸としたDX支援を通じて、顧問先の業務効率化と法令遵守を実現しています。
今回、代表社員の立山広将先生、副代表の春田善次先生に、地方におけるDX支援の可能性と、勤怠管理を起点とした顧問先支援の広がりについて伺いました。
「助成金申請時に出勤簿が整っていない」
「残業代トラブルの実態が把握できていない」
上記のような”今まさに顧問先が抱えている困りごと”は、勤怠DX提案の絶好のタイミングです。
顧問先の勤怠属人化に課題を感じている先生、DX提案の切り口を探している先生、事務代行から一歩進んだ高付加価値業務へシフトしたい先生に、ぜひご一読いただきたい一冊です。
