基本給が計算されない場合、設定が不足していることが考えられます。

基本給の算出に必要となる設定箇所

基本給：月給者の場合

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月給者の場合で、基本給の算出には、以下２箇所の設定が必要となります。

●［従業員データ］＞「基本給」項目情報

［従業員データ］メニュー＞対象の従業員＞「支給控除情報」タブ＞［編集］をクリック、「基本給(月給)」へ入力し、［保存］をクリックします。

●［従業員データ］＞「入社年月日 」/「退職年月」項目情報

［従業員データ］メニュー＞対象の従業員＞「本人/家族情報」タブ＞［編集］をクリック、「入社年月日 」/「退職年月」項目に情報が入力されているかご確認ください。
対象給与の締め日内に入退社されている場合は、自動的に日割り計算されますので、「給与計算」メニューにて「出勤日数」が取り込まれている必要があります。

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基本給：日給者・時給者の場合

日給者・時給者の場合で、基本給の算出には、以下２箇所の設定が必要となります。

●［従業員データ］＞「基本給(月給) 」項目情報

［従業員データ］メニュー＞対象の従業員＞「支給控除情報」タブ＞［編集］をクリック、「日給(時給)単価１」～「日給(時給)単価５」へ入力し、［保存］をクリックします。
「日給(時給)単価１」～「日給(時給)単価５」全てに登録している必要はなく、計算対象に指定している単価のみに情報をご登録ください。

●［給与計算］＞勤怠情報の取り込み

日給者・時給者の場合、基本給の算出にて、必ず勤怠情報の取り込みが必要となります。

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