失効する「有休」を積み立てて、別の休暇として自動付与できます。積み立て先の休暇は設定によって指定できます（「積立休暇」「私傷病休暇」「介護休」「育児休」など）。
例） 有休が5日失効すると、積立先の休暇「私傷病休暇」が自動で5日付与される。
本マニュアルでは、積立休暇を利用するために必要な設定や注意点を説明します。

利用条件

本機能の利用条件は以下の通りです。

• 「有休」が「減算タイプ」で、かつ「有効期間」が設定されていること
• 積立先休暇として、「有休」とは別に「減算タイプ」かつ「有効期間：付与「後」◯日間 / ヶ月 / 年間」を
  設定した休暇区分があること

　積立先休暇の設定例：

• 有休と積立先休暇の「半休」と「時間単位休暇」が同じ設定であること
  ※設定が揃っていない場合、積立付与された休暇が使用できなくなることがあります。例えば、「有休」が
  　「時間単位休暇：使用する」、「積立先休暇」が「時間単位休暇：使用しない」である場合、有休が
  　「4時間」失効すると「4時間」積立付与されますが、積立先休暇は「時間単位休暇：使用しない」である
  　ため、この「4時間」の休暇は取得できなくなってしまいます

設定方法

デフォルトの休暇区分「有休」内の「積立設定」項目を設定します。

１．ホーム画面［設定］内［スケジュール］をクリックします。

２．［休暇区分設定］をクリックします。

３．「有休」の［編集］をクリックします。

４．設定画面下部の「積立設定」に「積立を行う」を選択します。
※「積立を行う」を選択できない、「積立設定」項目自体が表示されていない場合は、前述の「利用条件」を
　ご確認ください。

５．各項目を設定し、［登録］をクリックします。

番号	項目名	説明
1	積立先休暇区分	失効する有休の積立先となる休暇を選択します。 ※「有休」以外の「減算タイプ」かつ「有効有効期間：付与「後」◯日間 / ヶ月 / 年間」を設定した休暇区分が選択できます。
2	積立上限日数	失効する有休の内、積立休暇にできる上限の日数を1～15の間で入力します。 ※有休は年5日取得義務があるため、付与日数20日（比例付与日数の最大日数）から5日をマイナスした15日を最大日数として設定できます。
3	積立累積上限日数	2で設定した日数を累積できる上限の日数を1～200の間で入力します。 ※積立上限日数より小さい値は設定できません。
4	時間単位休暇の失効の取り扱い	時間単位有休が失効する場合の取り扱い方法を選択します。詳細は後述する「時間単位休暇の失効の取り扱い」の詳細をご確認ください。 ※「有休」が「時間単位休暇：使用しない」設定の場合は選択できません。

「時間単位休暇の失効の取り扱い」の詳細

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「時間単位休暇の失効の取り扱い」の選択肢による違いを例をあげて説明します。

項目名	説明
そのまま積立	「日の契約労働時間」や、半休の使用可否に基づき、時間休を日単位に換算します（時間休の日単位への繰り上げはおこないません）。 日換算の例 有休20時間が年度内に失効する場合、設定状況に応じてそれぞれ以下のように換算されます。 ・「日の契約労働時間：7時間」の場合 　20時間＝2日（14時間）＋6時間 なので、「2日 / 6H」が積立付与されます。 ・「日の契約労働時間：8時間」かつ有休半休を使用できる場合 　20時間＝2日（16時間）＋0.5日（4時間）なので、「2.5日」が積立付与され 　ます。 ・「日の契約労働時間：8時間」かつ有休半休を使用できない場合 　20時間＝2日（16時間）＋ 4時間 なので、「2日 / 4H」が積立付与されま 　す。
0.5日単位で繰り上げして積立	1時間を0.5日単位で繰り上げて積み立てます。 繰り上げ例 「日の契約労働時間：8時間」の場合、以下のように繰り上げされます。 ・1時間が失効 　「0.5日（1時間を0.5日単位で繰り上げ）」が積立付与されます。 ・5時間が失効 　「0.5日（4時間）」 + 「0.5日（1時間を0.5日単位で繰り上げ）」 なので、 　「1日」が積立付与されます。
1日単位で繰り上げして積立	1時間を1日単位で繰り上げして積み立てます。 繰り上げ例 「日の契約労働時間：8時間」の場合、以下のように繰り上げされます。 ・1時間が失効 　「1日（1時間を1日単位で繰り上げ）」が積立付与されます。 ・9時間が失効 　「1日（8時間）」+「1日（1時間を1日単位で繰り上げ）」なので、「2日」 　が積立付与されます。

積立先休暇が自動付与されるタイミング

毎日午前0時に有休の失効数が計上され、積立先休暇に自動付与されます。このため積立先休暇に自動付与されるのは、有休の有効期限日の1日後となります。

例えば、有休の有効期限が3月31日の場合、4月1日 0:00 に有休の失効数が計上され、4月1日付で積立先休暇に自動付与されます。

注意点
「積立設定」の設定前に失効した「有休」には、積立先休暇は自動付与されません。

積立日数の計算方法

「積立上限日数」より多い日数は付与されません。
また、積立先休暇の残日数が「積立累積上限日数」を超える場合は、超えた分の日数は付与されません。

なお、同じ年度内に積立先休暇が2回以上付与される場合、「積立上限日数」から、本年度中にすでに付与された積立先休暇の日数を除外した日数が、「本年度の上限数」となります。

積立先休暇が自動付与される際の上限日数は、以下の計算式で計算されます。

計算式
以下の計算式で、「本年度の上限日数」と「累積の上限日数」をそれぞれ計算します。
2つの日数のうち、小さい方の日数が、積み立て時の上限日数として適用されます。

・本年度の上限日数 = 積立上限日数 – 本年度の積立先休暇付与日数
・累積の上限日数 = 積立累積上限日数 – 積立先休暇残日数

※年度の起算日は事業年度開始月日となります。

計算例

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以下のように設定されている場合の、積み立て上限の計算方法を説明します。

• 事業年度開始月日　：　4月1日
• 積立上限日数　　　：　15日
• 積立累積上限日数　：　60日

本年度内（2022年10月1日）に、「積立先休暇」に「10日」が付与されていました。

↓↓↓

同年10月31日に、「有休」が「20日分」失効しました。

↓↓↓

「積立上限日数」は15日ですが、同年度内2回目の付与になるため上限日数が変わります。
また「積立累積上限日数」は60日ですが、残日数が残っているためこちらの上限日数も変わります。

計算式に従って計算します。

• 本年度の上限日数　＝　積立上限日数（15日）　－　本年の積立先休暇付与日数（10日）　＝　5日
• 累積の上限日数　　＝　積立累積上限日数（60日）　－　積立先休暇残日数（20日）　　　＝　40日

本年度の上限日数（5日）　＜　累積の上限日数（40日）
※小さい方の日数が、積み立て時の上限日数として適用されます。

このため、積み立て時の上限日数は5日となり、この日数が自動付与されます。

付与履歴の確認方法

積立休暇の付与履歴は以下の画面から確認できます。

ホーム画面［全メニュー］＞［休暇管理］をクリックします。

［積立付与一覧］タブを選択します。
※表示期間として、過去3年から未来1年までの年度を指定できます。

番号	項目名	説明
1	積立元休暇	「有休」失効データを確認します。
2	積立先休暇	「積立先休暇区分」として設定した休暇の付与データを確認します。
3	失効日	有休の失効年月日です。
4	失効数	失効日数 / 失効時間数です。
5	付与日	「積立先休暇」の付与年月日です。 ※毎日0:00に有休の失効数を参照し、自動で積立付与します。
6	付与数	積立先休暇に付与された付与日数 / 付与時間です。 ※「時間単位休暇の失効の取り扱い」で「0.5日単位で繰り上げして積立」また 　は「1日単位で繰り上げして積立」が設定されている場合、実際の付与数は異 　なります。