使用していない雇用区分を削除する際の確認事項と削除手順を説明します。

確認事項

削除前に、以下4点をご確認ください。

●雇用区分の削除履歴は確認不可

雇用区分の削除操作の履歴を確認することはできません。

●雇用区分の変更履歴を編集/削除不可

サポートデスクに依頼すると、一時的に雇用区分の異動履歴を編集および削除できますが、
削除した雇用区分への変更履歴は編集や削除ができません。

●削除予定の雇用区分を設定している従業員が存在すると削除不可

削除予定の雇用区分を設定している従業員が存在すると、その雇用区分を削除できません。
※退職済みの従業員も含みます。
該当従業員の雇用区分を変更し、その雇用区分に紐づく従業員がいない状態にしてください。

●削除前に過去の勤怠データの締め処理を完了し、データ出力済に

勤怠データは、原則、その時点で分類されている雇用区分の設定に基づいて計算されます。

過去の日付にさかのぼって勤務編集や勤怠データ再計算を行うと、現在の雇用区分の設定で労働時間が再計算されてしまいます。また、雇用区分を削除すると、その雇用区分の設定に則った計算はできなくなります。

このため、削除前に過去の勤怠データの締め処理を完了し、データ出力しておくことをお勧めします。

雇用区分の削除

ホーム画面［設定］内［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックし、「雇用区分設定」画面を開きます。
削除する雇用区分の［削除］ をクリックします。

確認画面が表示されますので、問題なければ［削除］をクリックします。
これによって雇用区分が削除されます。