休憩の自動取得設定の方法は2つあります。範囲に応じて使い分けてください。

• 雇用区分設定　：　同じ雇用区分（正社員／パート等）に属する従業員全員に一律で適用したい場合

• パターン設定　：　特定の勤務パターンに紐づく従業員にのみ適用したい場合

本マニュアルでは、最も基本的な「雇用区分設定」の設定手順をご説明します。パターン設定はこちら をご参照ください。

設定方法

1．ホーム画面「設定」内［従業員］ ＞［雇用区分設定］＞ 対象区分の［編集］をクリックします。

2．「休憩関連」カテゴリ内の「休憩時間1～3」に数字を入力します。［休憩追加］をクリックすると入力欄が追加さ
　れます。

3．［登録］をクリックします。

 補足
過去データの反映には勤怠データ再計算が必要です
上記の設定は、設定日以降に打刻されたデータから適用されます。設定を変更した月など、過去の期間にも遡って反映させたい場合は、対象期間を選択して「再計算」を実行してください。

ホーム画面「設定」内［その他］＞［勤怠データ再計算］＞ 再計算する期間を最大1ヶ月間で選択、再計算する所属、雇用区分を選択し、確認画面で［実行］
※再計算をおこなわないと、設定変更前のデータには新しい休憩条件が反映されませんのでご注意くださ
　い。