休暇取得時のみなし勤務時間 （以下「休暇みなし勤務時間」）が所定外・残業計算にどのように影響するかは、以下の項目によって変わります。

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞［編集］または［新規登録］＞「休暇関連」カテゴリの［詳細］＞「休暇みなし勤務時間の所定外・残業計算への算入」

設定内容と計算方法について、例をあげてご説明します。

各選択肢の設定内容

 注意点
貴社の運用に沿って設定してください。取り扱い方などの詳細は有資格者へ確認してください。

1．「含めない」

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「実労働時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超過した場合に、所定外や残業を計上します。

例）週40時間を超えた時間を残業集計している場合

設定状況

・ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当雇用区分の［編集］＞「週の時間外集計」カテゴリ
　＞ 「週の法定労働時間」にて、「40時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」と設定して
　いる
　※「時系列で計上」設定とします（詳細はこちら ）

・有休の「休暇みなし勤務時間」を計上する設定にしている

勤務状況

・1日8時間勤務している

・労働2日目に休日出勤（8時間）している

・週半ばに有休を1日（8時間）取得している

・労働6日目に有休を半日（4時間）取得している

計算結果

・所定時間　：　40時間（休暇みなし勤務時間12時間を含む）

・残業時間　：　0時間

・休日所定時間　：　8時間

「実労働時間」の合計が40時間を超過した場合に、残業を計上します。

→「実労働：36時間」であるため、残業は計上されません。

2．含める(所定外・残業時間へ計上しない)

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・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超過した
　場合に、所定外や残業を計上します。

・「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし勤務時
　間」は残業に計上せず、所定外や所定に計上します。

フレックスタイム制を採用している場合、基準時間到達までは休暇みなし時間を所定へ計上し、基準時間を超過した実労働を残業へ計上できる設定です。

3．含める(所定外・残業時間へ計上する)

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・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超過した
　場合に、所定外や残業を計上します。

・「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし勤務時
　間」も所定外や残業に計上します。

例）週40時間を超えた時間を残業集計している場合

設定状況

・ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当雇用区分の［編集］＞「週の時間外集計」カテゴリ
　＞「週の法定労働時間」にて、「40時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」と設定してい
　る
　※「時系列で計上」設定とします（詳細はこちら ）

・有休の「休暇みなし勤務時間」を計上する設定にしている

勤務状況

・1日8時間勤務している

・労働2日目に休日出勤（8時間）している

・週半ばに有休を1日（8時間）取得している

・労働6日目に有休を半日（4時間）取得している

計算結果

・所定時間：32時間（休暇みなし勤務時間8時間含む）

・残業時間：8時間（休暇みなし勤務時間4時間含む）

・休日所定時間：8時間

「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「残業開始時間」を超過した場合に、残業を計上します。

→　労働5日目までに「実労働：32時間」 + 「休暇みなし勤務時間：8時間」が計上され、週40時間に達します。このため、労働6日目の労働時間が残業計上対象となります。

「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし勤務時間」も残業に計上します。

→　労働6日目の「実労働：4時間」 + 「休暇みなし勤務時間：4時間」が残業に計上されます。