休暇取得時のみなし勤務時間（以下「休暇みなし勤務時間」）が所定外・残業計算にどのように影響するかは、以下の項目によって変わります。

ホーム画面「設定」内の［従業員］＞［雇用区分設定］＞各区分の［編集］または［新規登録］＞「休暇関連」カテゴリの［詳細］内「休暇みなし勤務時間の所定外・残業計算への算入」

設定内容と計算方法について、例をあげてご説明します。

各選択肢の設定内容

1．含めない

「実労働時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超過した場合に、所定外や残業を計上します。

2．含める（所定外・残業時間へ計上しない）

・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超
　過した場合に、所定外や残業を計上します。

・「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし
　勤務時間」は残業に計上せず、所定外や所定に計上します。

3．含める（所定外・残業時間へ計上する）

・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」を超
　過した場合に、所定外や残業を計上します。

・「所定外労働開始時間」または「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし
　勤務時間」も所定外や残業に計上します。

【例】週40時間を超えた時間を残業集計している場合

次のような場合にそれぞれどのような計算になるか、残業を例にご説明します。

【設定状況】

・ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当雇用区分の［編集］＞「週の時間外集計」カテゴリ　
　＞「週の法定労働時間」にて「40時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」と設定して
　いる
　※「時系列で計上」設定とします（詳細はこちら ）。

・有休の「休暇みなし勤務時間」を計上する設定にしている

【勤務状況】

・1日8時間勤務している

・週半ばに有休を1日（8時間）取得している

・労働6日目に有休を半日（4時間）取得している

1．「含めない」の計算方法

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「実労働時間」の合計が40時間を超過した場合に、残業を計上します。
⇒　「実労働：36時間（①＋②＋③＋④＋⑤）」であるため、残業は計上されません。

計算結果

・所定時間　：　48時間

・残業時間　：　0時間

2.「含める（所定外・残業時間へ計上しない）」の計算方法

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・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「残業開始時間」を超過した場合に、残業を計上します。
　⇒　労働5日目までに「実労働：32時間（①＋②＋④＋⑤）」＋「休暇みなし勤務時間：8時間（③）」が計上され、
　週40時間に達します。このため、労働6日目の労働時間が残業計上対象となります。

・「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし勤務時間」は残業に計上せず、所定に
　計上します。
　⇒　労働6日目のうち「実労働：4時間（⑥）」が残業に計上され、「休暇みなし勤務時間：4時間」が所定に計上さ
　れます。

計算結果

・所定時間　：　44時間

・残業時間　：　4時間

3.「含める（所定外・残業時間へ計上する）」の計算方法

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・「実労働時間」および「休暇みなし勤務時間」の合計が「残業開始時間」を超過した場合に、残業を計上します。
　⇒　労働5日目までに「実労働：32時間（①＋②＋④＋⑤）」＋「休暇みなし勤務時間：8時間（③）」が計上され、
　週40時間に達します。このため、労働6日目の労働時間が残業計上対象となります。

・「残業開始時間」の超過以降に休暇を取得した場合、その休暇の「休暇みなし勤務時間」も残業に計上します。
　⇒　労働6日目の「実労働：4時間（⑥）」＋「休暇みなし勤務時間：4時間（⑦）」が残業に計上されます。

計算結果

・所定時間　：　40時間

・残業時間　：　8時間