回答

---

パート・アルバイトやシフト制などのために、週の勤務日数が不定な場合の有休付与設定をおこなうには、雇用区分の有休付与関連設定で「年間の勤務日、全労働日を基に週の契約労働日数を計算」を選択してください。

「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞該当雇用区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）

→「年間の勤務日、全労働日を基に週の契約労働日数を計算」を選択

これによって、実際の勤務実績から週の契約労働日数を自動算出して比例付与判定するようになります。

計算方法の詳細はこちら をご参照ください。

 注意点
初年度（導入直後）のご注意
付与日時点で過去1年分の勤務実績が必要です。
実績が不足する場合は手動付与をおこない、翌年以降に自動運用に切り替えることをおすすめします。