「分割付与」や「日付指定」を使えば、ご希望の初回付与日（第1基準日）を設定できます。
※労働基準法（雇入れの日から6ヶ月経過時点で10日付与）遵守のため、原則として「入社日」～「入社日から6ヶ月
　後」の範囲内でのみ設定可能です。

 補足
「設定」内［従業員］＞ ［雇用区分設定］＞該当雇用区分の［編集］ ＞ 「休暇関連」カテゴリ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 2. 第1基準日を設定してください（必須） ＞ 入社日から［6］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする

上記項目では、「入社日から6ヶ月後」以外の値を設定することはできませんので、「分割付与」や「日付指定」を使用します。

第1基準日を入社日から、「0ヶ月（入社日当日）」～「5ヶ月」に変更したい場合

次のように設定します。

No	項目名	説明
①	分割付与	この項目にチェックを入れて設定すると、入社6ヶ月の到来前に一部またはすべての日数が前倒し付与され、分割付与日が第1基準日になります。 入社日から［A］ヶ月後に［B］日付与 ・A：0～5の間で選択します。0を選択すると入社日当日の付与となります。 ・B：すべてを前倒し付与する場合は「最大値」を選択します。 　　　入社6ヶ月の日付における付与はおこなわれず、「分割付与日」が第1基準日 　　　になります。 　　　翌年の付与は「分割付与日」におこなわれます。 　　　一部だけを前倒し付与する場合は「最大値より低い値」を選択します。 　　　この場合は入社日から6ヶ月後に残りの日数が付与されますが、第1基準日は 　　　やはり「分割付与日」となり、翌年の付与は「分割付与日」におこなわれま 　　　す。
②	分割付与日を基準とする	（1）にチェックを入れると自動的にチェックが入ります。外して登録することはできません。

設定例

・「入社日から0ヶ月後に10日（最大値）付与」と設定した場合、入社日と同日に10日が付与されます。
　入社日当日が第1基準日となり、翌年の付与は入社日の日付におこなわれます。
・「入社日から3ヶ月後に5日（最大値より低い値）付与」と設定した場合、入社日から3ヶ月後の日付に5日が付与さ
　れ、入社日から6ヶ月後に残りの日数が付与されます。入社日から3ヶ月後の日付が第1基準日となり、翌年の付与は
　この日付におこなわれます。
※どちらの例も、第2基準日が「なし」の場合を想定しています。

第1基準日を任意の日付に設定したい場合

従業員ごとに有休の初回付与日を、入社日から6ヶ月の範囲内で日付指定できます（インポートも可）。

詳細はこちら をご参照ください。