有休付与基準となる出勤率（80％）や、比例付与日数の勤続年数部分を、会社独自のルールにカスタマイズする手順を説明します。

注意事項

勤続年数のカスタマイズに際し、以下についてご注意ください。

• 本機能はすべての雇用区分において適用されます。特定の雇用区分のみ初期設定の勤続年数を設定する、あるいは異なる勤続年数を設定するといったことはできません。
• 本機能を利用する場合、必要な勤続年数をすべて登録する必要があります。初期設定の勤続年数は削除されるため、利用できません。
  
  例えば初期設定の勤続年数に「7.5年以上」を追加したい場合、勤続年数「0.5年」「1.5年」「2.5年」「3.5年」「4.5年」「5.年」「6.5年」「7.5年以上」をすべて登録する必要があります。

　勤続年数「7.5年以上」のみ登録した場合

• 本機能を利用する場合、すべての雇用区分における既存の「比例付与日数」設定はリセットされ、再設定が必要になります。

　勤続年数を新規登録する前

　↓↓↓

勤続年数を新規登録した後

設定方法

ホーム画面［設定］内［その他］をクリックします。

［オプション］をクリックします。

「スケジュール設定」カテゴリ内の「有給休暇付与機能」 の 「勤続年数をカスタマイズする」にチェックし、
［勤続年数設定］をクリックします。

［新規登録］をクリックします。

以下を参考に各項目を入力し、［登録］をクリックします。

項目名	説明
勤続年数	比例付与日数表に表示される名称です。設定する「勤続年月」が分かりやすい名称に設定することを推奨します。
勤続月数	付与タイミングに合う勤続年数を設定します。
皆勤付与	出勤率の基準を80％から変更する場合は「使用する」にチェックを入れ、付与基準となる出勤率を設定します。