「有給休暇付与機能」で「分割付与」を設定することで、入社後６ヶ月を待たずに有休を付与できます。
この場合、労働基準法に従い、毎年の有休付与日は「分割付与日」となります。

１．分割付与の設定

入社日に有休５日を前倒しして分割付与、入社半年後に５日付与する場合の設定方法を例に説明します。

ホーム画面「設定」内［従業員］をクリックします。

［雇用区分設定］をクリックします。

対象雇用区分の［編集］をクリックします。

「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。

以下のように項目を設定し、［登録］をクリックします。

項目名	説明
❶ 週所定労働日数	5日
❷ 第1基準日	・入社日から［6］か月後に初回付与し、毎年の付与日とする ・「分割付与：入社日から［0］ヶ月後に［5］日付与」と 　設定しチェックします ・「分割付与日を基準とする」にチェックします
❸ 第2基準日	なし

２．付与結果

前述の「１．分割付与の設定」の通り設定した場合、付与結果は以下となります。

• 4月1日入社の場合

通常であれば入社日の6ヶ月後に初回分として付与される10日を、入社日（分割付与日）の4月1日と6ヶ月後の
10月1日に5日ずつ付与します。
分割付与日を基準とする設定のため、3回目以降は毎年4月1日に付与がおこなわれます。

付与回数	付与日	付与日数
分割付与日（初回）	2023年4月1日	5日
2回目	2023年10月1日	5日
3回目	2024年4月1日	11日

【注意】エラーとなる設定

以下の例のように、毎年の有休付与日を「入社日の6ヶ月後」とする有休付与方法は、労働基準法に違反するため、本システムでは設定時にエラーが表示され、登録できません。

　・4月1日に入社
　・入社日当日の 4月1日に5日付与（分割付与）
　・入社半年後の 10月1日に5日付与（本来の付与日）
　・次年度の10月1日に11日付与

労働基準法では
「前倒し付与をした場合、次年度の付与日も繰り上げた期間と同じか、それ以上の期間、法定の基準日より繰り上げなければならない」
とされているためです。

• エラーとなる設定例

以下のように設定しようとすると、エラーとなり登録できません。

項目名	説明
❶ 週所定労働日数	5日
❷ 第1基準日	・入社日から［6］か月後に初回付与し、毎年の付与日とする ・「分割付与：入社日から［0］ヶ月後に［5］日付与」と 　設定しチェックします ・「分割付与日を基準とする」にチェックしない
❸ 第2基準日	なし