「年5日有休取得義務」のアラート対象にならない2つの例を説明します。

【はじめに】有休付与方法の見分け方

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上記画面で有休の付与履歴を確認できます。付与履歴の「付与種別」欄には付与方法が表示されます。

• 年次有休　：　「有給休暇付与機能」(※1)によって付与されたことを示します。
• 手動付与　：　「有給休暇付与機能」以外の方法(※2)で付与されたことを示します。

※1、2　下記関連記事をご参照ください。

例1）1年以内に「手動付与」が2つある

手動付与がアラート対象になるのは、前回付与から1年以上の期間があいている場合だけです。

下の例のように、1回目の手動付与（1月10日）から1年以内に2回目の手動付与（同年4月1日）があると、どちらの付与もアラートの対象にはなりません。

例2）同日に「年次有休」と「手動付与」がある

「年次有休」と「手動付与」が同日に存在する場合、合計付与日数が10日以上であってもアラート対象にはなりません。