「有休休暇付与機能」を利用している場合に、産休・育休取得期間についても出勤したものとみなして、付与日数を算出するための設定を説明します。
「産前産後休業」や「育児休業」だけでなく、「看護休業」、「介護休業」、「労災休業」などにもご利用いただけます。

１．スケジュールの割り当て

休業取得日にスケジュールを割り当てます。
操作方法は、下記関連記事の目次「個人単位で登録/削除する場合」をご参照ください。

２．有休付与算出基準の設定

休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。

ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。

［雇用区分設定］をクリックします。

対象雇用区分の［編集］をクリックします。

「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」：［有休付与関連設定］をクリックします。

「５．付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」の表にて、
「勤務日」と「全労働日」欄の「産前産後休業」、「育児休業」にチェックを入れ、［登録］をクリックします。