独自の休暇「自宅待機」や「休業」を作成し、該当日に割り当てることで、自宅待機や休業を管理できます。
自宅待機や休業の期間を労働したとみなして、休暇みなし勤務時間を計上することも可能です。

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。

※admin全権管理者および全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操
　作です。

1．ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックし、［新規登録］をクリックします。

2．以下2項目を設定します。その他の項目は任意で設定し、［登録］をクリックします。
※各項目の詳細はこちら の記事をご参照ください。

No.	項目名	説明
①	名称	任意の名称を100文字以内で入力します（自宅待機、休業など）。
②	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。

【手順2】有休付与算出基準の設定

休業期間中を出勤したものとみなすかどうかを設定します。

※admin全権管理者および全権管理者、または「雇用区分設定」権限が「◯ 閲覧・編集」以上の一般管理者だけが可
　能な操作です。

1．ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックし、対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2．「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」にて、［有休付与関連設定］をクリックします。

3．「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。

出勤したとみなす

・勤務日　　：　チェックあり
・全労働日　：　チェックあり

欠勤扱いとする

・勤務日　　：　チェックなし
・全労働日　：　チェックあり

出勤率算出の対象外とする（出勤 / 欠勤扱いにしない）

・勤務日　　：　チェックなし
・全労働日　：　チェックなし

 ポイント
勤務日数と全労働日は、「有給休暇付与機能 」の出勤率の計算に利用されます。
出勤率 = 勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100

【手順3】休暇スケジュールの割り当て

対象従業員の該当期間に対して、手動で休暇スケジュールを割り当てます。

 ポイント
休暇スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。

1．ホーム画面「よく使うメニュー」内［スケジュール管理］をクリックし、［スケジュール登録］をクリックします。

2．「(１) コピー元スケジュール」の以下の項目を選択します。

No.	項目名	説明
①	パターン	休暇取得日に、本来勤務するはずだったパターンが割り当てられていない場合は「パターン」を選択します（「通常勤務」など）。
②	休暇区分	種別 作成した休暇区分（自宅待機、休業など）を選択します。 取得単位 「全日休暇」を選択します。

3．「（2）スケジュール表」にて、対象者の対象日にチェックを入れます。

4．［保存］をクリックすると、休暇が確定します。

休暇みなし勤務時間の設定

自宅待機や休業の期間に休暇みなし勤務時間を計上する方法は、こちら の記事をご参照ください。