週単位の変形労働において、月末月初の７日に満たない週の計算方法は、以下の2項目で設定します。

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の［編集］＞「働き方」カテゴリ ＞
「変形労働時間制」を選択 ＞［変形労働設定］＞「週単位」カテゴリ の項目

・集計範囲
・日割り計算

※変形労働設定の詳細はこちら の記事をご参照ください。

以下3通りの設定が可能です。集計例もあわせてご説明します。

１．月初から月末まで（月末・月初は日割り計算を行う）※初期値

基準時間を日割りし、7日に満たない日数で計算します。初期値はこの設定になっています。

設定方法

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・集計範囲　　：　月初から月末まで

・日割り計算　：　チェックあり

集計例

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例えば、以下のように設定および勤務した場合

・基準時間　　：　40時間を超過した勤務については、残業としてカウントする
・週の締め日　：　土曜日
・期間　　　　：　３月１日（水）～３月４日（土）
・労働時間　　：　24時間30分

対象期間は７日間に満たないので基準時間が変わります。以下の式で日割り計算して基準時間を求めます。

40時間×60＝2400分
2400分÷7日×4日＝1371.428…

日割り計算した結果（分）を時間換算
1371.428…÷60分＝22.857…

計算結果を60進法に変換
10進法：22.857…　⇒60進法：22時間51分

日割り計算された基準時間を超えた労働時間が残業時間になります。

日割り計算された基準時間は、タイムカード内の週の集計欄に表示されます。

２．月初から月末まで

基準時間はそのままで、７日に満たない日数で計算します。

設定方法

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・集計範囲　　：　月初から月末まで

・日割り計算　：　チェックなし

集計例

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例えば、以下のように設定および勤務した場合

・基準時間　　：　40時間を超過した勤務については、残業としてカウントする
・週の締め日　：　土曜日
・期間　　　　：　３月１日（水）～３月４日（土）
・労働時間　　：　24時間30分

対象期間は７日間に満たない日数ですが、この期間内に基準時間（40時間）を超えないと残業時間は計上されません。

３．前月を含める

前月を含めた１週間で計算します。

設定方法

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・集計範囲　　：　前月を含める

・日割り計算　：　チェックできません

 注意点
本項目を設定したい場合は、以下を設定してください。

ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「勤怠管理設定」カテゴリ ＞「変形労働設定機能」の「週の集計範囲で月跨ぎの利用」で「利用する」を選択

集計例

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例えば、以下のように設定および勤務した場合

・基準時間　　：　40時間を超過した勤務については、残業としてカウントする
・週の締め日　：　土曜日
・期間　　　　：　前月　２月26日（日）～２月28日（火）/ 当月　３月１日（水）～３月４日（土）
・労働時間　　：　２月26日～２月28日…16時間 / ３月１日～３月４日…24時間30分

前月の最終週と当月の最初の週の労働時間の合計は40時間30分となります。このうち基準時間（40時間）を超えた30分が残業時間として計上されます。

また、タイムカード内の週の集計欄には、前月の労働時間が表示されます。