管理者または評者者が、評価対象者の評価を入力する方法について、ご説明します。

評価の入力

評価の入力は、管理者画面または、従業員マイページ画面からおこなうことができます。

管理者画面

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［タレントマネジメント］をクリックします。

［人事評価］(①)＞［評価プロジェクト］(②)＞対象の評価プロジェクト名(③)をクリックします。

「氏名」列から、評価を入力する従業員の氏名をクリックします。

担当する評価項目に評価を入力し、［保存］をクリックします。
※管理者画面から評価を入力した場合、「評価の進行状況」と「進行中のタスク」は更新されません。

評価を確定する

評価を確定する対象従業員の「選択」列(①)にチェックを付け、［確定］(②)＞［確定］(③)をクリックします。

［確定］をクリックします。

「確定状況」が「確定済み」に更新されます。

評価の確定を取消す

評価の確定を解除する対象従業員の「選択」列(①)にチェックを付け、［確定］(②)＞［確定を取消し］(③)をクリックします。

［確定を取り消す］をクリックします。

「確定状況」が「未確定」になります。

進行中のタスクを変更

タスクを変更する対象従業員の「選択」列(①)にチェックを付け、［進行中のタスクを変更］(②)をクリックします。

「変更先のタスク」のプルダウン(①)からタスクを選択し、［変更］(②)をクリックします。

 注意点
選択した評価タスクに評価者が未設定の場合は、進行中タスクの変更ができません。
評価者を設定してから、再度、進行中タスクの変更をおこなってください。
例）
2次評価者　　　  ：　未設定
変更先のタスク　：　評価|2次評価　を選択

「進行中のタスク」が更新されます。
※「変更先のタスク」で「すべてのタスクを終了」を選択した場合、「評価の進行状況」が「終了」へ更新されます。

従業員マイページ画面

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評価者のマイページで、評価対象者の評価を入力することができます。
※評価の確定はおこなうことができません。

評価者の従業員マイページにログインします。
ログイン方法については、以下の関連記事をご参照ください。

画面左上の［MENU］＞［評価対象者］をクリックします。

 補足
PCから従業員マイページにログインしている場合は、画面上部の［評価対象者］をクリックしてください。

「評価対象者」画面にて、評価を入力する評価対象者の「氏名」をクリックします。

 注意点
「評価の進行状況」が「終了」または「確定」の場合、評価の入力をすることができません。
人事評価の担当者に、管理者画面から「進行中タスクの変更」または、「確定の取消し」を依頼する必要があります。

評価対象者の評価を入力後、［タスクを完了する］をクリックします。
必要に応じて「補足事項」を入力し、［タスクを完了する］をクリックします。