長期休業や休職、欠勤日として正しく集計するには、専用の休暇区分を作成し、スケジュールに割り当てるなどの設定が必要です。主な休業・休職ごとに設定方法を説明します。

休業

産前産後休業

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デフォルトの休暇区分「産前産後休業」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成し、対象従業員の休業期間のスケジュールに手動で割り当てます。

設定方法はこちら をご参照ください。

育児休業

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デフォルトの休暇区分「育児休業」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。

設定方法はこちら をご参照ください。

産後パパ育休（出生時育児休業）

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デフォルトの休暇区分「産後パパ育休」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間・勤務予定日を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。

設定方法はこちら をご参照ください。

会社独自の長期休暇・休業

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休業機能を利用した登録方法

「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。

設定方法はこちら をご参照ください。

手動での登録方法

「加算タイプ」の休暇区分を作成し、休業期間のスケジュールに手動で割り当てます。

設定方法はこちら をご参照ください。

年末年始休業

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自動スケジュールを利用した登録方法

該当日を祝日設定に登録することで、自動スケジュール設定で設定した「祝日」のスケジュールが自動で割り当てられます。

設定方法はこちら をご参照ください。

手動での登録方法

該当日のスケジュールに休暇区分を手動で割り当てます。

設定方法はこちら をご参照ください。

休職

「加算タイプ」の休暇区分を作成し、休職期間のスケジュールに手動で割り当てます。

設定方法はこちら をご参照ください。

欠勤

デフォルトの休暇区分「欠勤」を該当日のスケジュールに手動で割り当てます。

休暇区分「欠勤」の割り当て方法は、こちら をご参照ください。