勤務形態の変更（週3日→週5日、週5日→週4日など）に伴い、「週の契約労働日数」を変更する方法と注意点です。

設定箇所

「週の契約労働日数」は、雇用区分設定または従業員設定のいずれかで設定します。

雇用区分設定

「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞該当雇用区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ＞有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）

従業員設定

「設定」内［従業員］＞［従業員設定］＞該当従業員の［編集］＞「雇用情報」カテゴリの［詳細］＞有休付与：［有休付与関連設定］＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）

※この項目の表示には「従業員別有休付与設定機能 」の追加が必要です。
　ご希望の場合はサポートデスクへ機能追加をご依頼ください。

変更方法

状況に応じて次のいずれかをご検討ください。

方法A：雇用区分の移動

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ふさわしい設定の雇用区分を用意し、そこに従業員を移動させます。
※従業員の雇用区分の変更には注意事項があります。こちら をご参照ください。

方法B：従業員別に設定を変更

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「従業員別有休付与設定機能」を使用し、個人別に設定を変更します。

 補足
それぞれのメリット・デメリットはこちら をご参照ください。