出勤予定前の労働時間を「所定外時間」または「残業時間」に計上する設定方法をご説明します。
当該の設定は、雇用区分別におこないます。

「所定外時間」として計上する設定

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］から、以下の項目を設定します。

日の時間外集計［詳細］＞ 早出の際の残業起算時刻　：　出勤打刻時刻とする

• 例）9:00から18:00までの勤務スケジュールの日に8:00に出勤打刻をした場合

8:00から9:00までの労働時間は「所定外時間」として計上されます。
なお、残業起算時刻は出勤打刻時刻（8:00）のため、17:00以降が「残業時間」に計上されます。

「早出の際の残業起算時刻：出勤予定時刻とする」と設定した場合
雇用区分設定にて、以下のように設定した場合、

日の時間外集計［詳細］＞ 早出の際の残業起算時刻：出勤予定時刻とする ＞ 「早出（所定外）を残業計算に含める」にチェックを入れない

同様に8:00から9:00までの労働時間は「所定外時間」に計上されます。ただし、残業起算時刻は出勤予定時刻（9:00）のため、18:00以降が「残業時間」に計上されます。また、出勤予定前の労働はどれだけ勤務してもすべて「所定外時間」または「深夜所定外時間」に計上され、「残業時間」や「深夜残業時間」にはなりません。

「残業時間」として計上する設定方法

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］から、以下の項目を設定します。

日の時間外集計［詳細］＞ 早出の際の残業起算時刻　　　　　　：　出勤予定時刻とする
　　　　　　　　　　　 　早出（所定外）を残業計算に含める　：　チェックを入れる

• 例）：9:00から18:00までの勤務スケジュールの日に8:00に出勤打刻をした場合

8:00から9:00までの労働時間は「残業時間」として計上されます。

ご注意

時間外勤務申請について

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雇用区分設定のスケジュールカテゴリにて、「出勤予定前の労働時間の取り扱い」が「勤怠時間として扱わない」となっている場合、出勤予定前の労働時間を計上するには時間外勤務申請が必要です。

勤怠データ再計算について

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本記事で解説した設定変更は、すでに勤怠計算された日の集計には適用されません。過去の集計データにも変更を反映するには、勤怠データ再計算をおこなってください。