時間休の1年間の最大取得可能日数を計算する際の、1年間の起算日は、設定状況によって異なります。

１．事業年度開始月日が起算日となる場合

ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「スケジュール設定」カテゴリ ＞「有給休暇付与機能」が「使用しない」となっている場合は、「事業年度開始月日」が時間休計算時の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

例えば事業年度開始月日が4月1日の場合、時間休計算時の起算日は4月1日になります。

補足
・事業年度開始月日は以下の項目に表示されています。
　ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「企業情報」カテゴリ ＞「事業年度開始月日」

・事業年度開始月日の詳細はこちらの記事をご参照ください。

２．従業員ごとの有休付与日（入社半年後）が起算日となる場合

以下すべてに該当する場合は、「有休の初回付与日」が時間休計算の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

• ホーム画面「設定」内［従業員］＞［従業員設定］＞ 該当者の ［編集］＞「雇用情報」カテゴリ ＞「入社日」が入力されている
• ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「スケジュール設定」カテゴリ ＞「有給休暇付与機能：使用する」
• ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」の［有休付与関連設定］ ＞
  　
  • 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
  • 第2基準日：なし

※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先されます。


例えば入社日が5月1日の従業員の場合、有休の初回付与は入社半年後のため11月1日になります。時間休計算時の起算日は11月1日になります。

３．有休の一斉付与日（第2基準日で設定した月日）が起算日となる場合

以下すべてに該当する場合は、「第2基準日」で設定した有休付与日が時間休計算時の起算日になります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

• ホーム画面「設定」内［従業員］＞［従業員設定］＞ 該当者の ［編集］＞「雇用情報」カテゴリ ＞「入社日」が入力されている
• ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「スケジュール設定」カテゴリ ＞「有給休暇付与機能：使用する」
• ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」の［有休付与関連設定］ ＞
  　
  • 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
  • 第2基準日：付与日を［ 6 ］月［ 1 ］に統一する　※任意の月日

※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先されます。


例えば、「第2基準日」で6月1日と設定されている場合、時間休計算時の起算日は6月1日になります。

入社日が2月1日の従業員の場合は、入社半年後の8月1日に初回付与され、2回目以降は6月1日に付与されます。時間休計算時の1年間の範囲は、初回付与に対しては8月1日～5月31日、2回目以降の付与に対しては6月1日～5月31日になります。