「人件費概算機能」を利用して従業員ごとの単価を登録する際の補助機能として、残業時給や深夜時給、休日日給などに対する「割増率」を設定できます。「割増率」設定後に各従業員の基本単価（所定、平日日給）を設定すれば、「割増率」に基づいてその他の単価（残業時給や法定休日日給など）が自動計算されます。

「割増率」は雇用区分ごとに登録できます。本記事では、「割増率」の設定方法と、「割増率」を適用して従業員ごとの単価を設定する方法を解説します。管理画面からの手動登録、またはインポートによる登録が可能です。

ポイント：一括インポートでの登録も可能です

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雇用区分ごとの割増率や、従業員ごとの基本単価を一括インポートできます。
詳細は下記関連記事をご参照ください。

前提

設定の［その他］＞［オプション］をクリックします。

勤怠管理設定カテゴリの「人件費概算出力機能」にて「使用する」が選択されていることが前提です。

割増率の設定方法

雇用区分ごとに割増率を登録する手順を解説します。

１．設定の［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックします。

２．対象雇用区分の［単価］＞［単価割増率設定］タブをクリックします。

３．単価割増率設定画面が表示されます。
　　日給計算の場合は「平日日給」、時給計算の場合は「所定」が基本単価となります。
　　基本単価項目以外の項目に対して割増率を入力します。

日給単価割増率

各項目に対し、平日日給を1.00倍として考えた場合の割増率を入力します。
※「平日日給」は基本単価となるため、割増率を入力できません。

入力例
・法定休日日給：1.35
・法定外休日日給：1.25

上記のように割増率を設定した場合、平日日給10,000円の単価登録をすると、
法定休日日給：13,500円、法定外休日日給：12,500円と計算されます。

時給単価割増率

各項目に対し、所定を1.00倍として考えた場合の割増率を入力します。
※「所定」は基本単価となるため、割増率を入力できません。

入力例
・所定外：1.00
・残業：1.25
・深夜残業：1.50

上記のように割増率を設定した場合、所定1,000円の単価登録をすると、
所定外：1,000円、残業：1,250円、深夜残業：1,500円と計算されます。

４．［登録］をクリックします。
　　※［登録］をクリックしなければ、設定内容が保存されませんのでご注意ください。

割増率の適用方法（従業員ごとの基本単価設定）

本記事の「割増率の設定方法」で設定した割増率を適用して、単価を自動計算する方法を解説します。従業員ごとに基本単価を入力し、［日給単価割増設定］または［時給単価割増設定］をクリックすることで、割増率に基づいた単価が自動計算されます。
※この操作の前に、必ず雇用区分ごとの「割増率」を登録してください。

１．設定の［従業員］＞［従業員設定］をクリックします。

２．対象者従業員の［その他（≡）］(①)＞［単価］(➁)をクリックします。

３．基本単価となる日給単価「平日日給」、または時給単価「所定」を入力します。

４．画面右側の［日給単価割増設定］または［時給単価割増設定］をクリックします。
　　クリックすることで割増率に基づき、各項目の単価が自動入力されます。

５．［登録］をクリックします。

補足：端数の計算方法

割増率に基づいて計算した結果、単価に端数が発生する場合は、小数第1位を四捨五入して適用されます。
※ドル表示のときは小数点第三位を四捨五入します。