勤怠
0477｜【勤怠】残日数管理しない休暇の作成方法（加算タイプ）
特別休暇や生理休暇など、独自の休暇の作成が可能です。
本マニュアルでは、休暇の残日数を管理しない「加算」休暇の作成方法を説明します。
【確認事項】
「加算」と「減算」の違い
休暇の計算方法には「加算」と「減算」があります。
| 計算方法 | 説明 | ヘルプ |
| 加算 | 休暇の残日数を管理せず、取得日や日数だけを管理したい場合に利用します。 休暇の付与は必要ありません。 | 本マニュアルをご確認ください。 |
| 減算 | 休暇の残日数を管理する場合に利用します。残日数、付与日、付与日数、取得日、取得日数の管理が可能です。 | 残日数管理する休暇の作成方法（減算タイプ） |
特殊な休日・休業の管理方法
次の休日・休業については、以下より設定方法をご参照ください。
１．休暇区分設定
ホーム画面［設定］内［スケジュール］をクリックします。
［休暇区分設定］をクリックします。
［新規登録］をクリックします。
以下の項目を入力します。
| 番号 | 項目名 | 説明 |
| 1 | 名称 | 休暇の名称を100文字以内で入力します（「特別休暇」など）。 |
| 2 | 半休 | 半休を使用するかどうかを選択します。 |
| 3 | 休暇取得による休暇数の計算方法 | 「加算」を選択します。
※この項目は、登録後は変更できなくなります。 |
| 4 | 時間単位休暇 | 時間単位休暇を使用するかどうかを選択します。 |
必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
※各項目の詳しい説明は、こちらの記事をご参照ください。
ポイント
休暇区分を作成すると、タイムカードの日数集計欄に休暇集計項目が追加されます。
その月度内で取得した休暇日数を確認できます。
２．雇用区分設定
作成した休暇を出勤率の計算対象に含めるかどうかを設定します。出勤率は有休付与日数の計算に利用されます。
ホーム画面［設定］内［従業員］をクリックします。
［雇用区分設定］をクリックします。
対象雇用区分の［編集］をクリックします。
「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」にて、［有休付与関連設定］をクリックします。
「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。
出勤したとみなす場合
- 勤務日 ： チェックあり
- 全労働日 ： チェックあり
欠勤扱いとする場合
- 勤務日 ： チェックなし
- 全労働日 ： チェックあり
出勤率計算の対象外とする場合（出勤 / 欠勤扱いにしない）
- 勤務日 ： チェックなし
- 全労働日 ： チェックなし
ポイント
勤務日数と全労働日は、「有給休暇付与機能」の出勤率の計算に利用されます。
出勤率 = 勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100
３．半休、時間休、休暇みなし勤務時間の事前設定
必要に応じて、以下を参考に設定してください。
【補足】休暇の取得方法
作成した休暇を取得する方法については、以下よりご参照ください。