特別休暇や生理休暇など、独自の休暇の作成が可能です。
本マニュアルでは、休暇の残日数を管理しない「加算」休暇の作成方法をご説明します。

確認事項

「加算」と「減算」の違い

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休暇の計算方法には「加算」と「減算」があります。

計算方法	説明	ヘルプ
加算	休暇の残日数を管理せず、取得日や日数だけを管理したい場合に利用します。休暇の付与は必要ありません。	本マニュアルをご参照ください。
減算	休暇の残日数を管理する場合に利用します。残日数、付与日、付与日数、取得日、取得日数の管理が可能です。	こちらの記事をご参照ください。

特殊な休日・休業の管理方法

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次の休日・休業については、以下より設定方法をご参照ください。

・【振休】振替出勤日と振替休日を同時に申請する方法 

・「育児休業」の管理方法 

・「産後パパ育休（出生時育児休業）」の管理方法 

・会社独自の長期休暇・休業の管理方法 

・「産前産後休業」の管理方法 

【手順1】休暇区分設定

1．ホーム画面［設定］内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。

2．［新規登録］をクリックし、以下の項目を入力します。

番号	項目名	説明
①	名称	休暇の名称を100文字以内で入力します（「特別休暇」など）。
②	半休	半休を使用するかどうかを選択します。
③	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。 ※この項目は、登録後は変更できなくなります。
④	時間単位休暇	時間単位休暇を使用するかどうかを選択します。

3．必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
※各項目の詳しい説明は、こちら の記事をご参照ください。

 ポイント
休暇区分を作成すると、タイムカードの日数集計欄に休暇集計項目が追加されます。
その月度内で取得した休暇日数を確認できます。

【手順2】雇用区分設定

作成した休暇を出勤率の計算対象に含めるかどうかを設定します。出勤率は有休付与日数の計算に利用されます。

1．ホーム画面［設定］内［従業員］＞［雇用区分設定］をクリックし、対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2．「休暇関連」カテゴリ内「有休付与」にて、［有休付与関連設定］をクリックします。

3．「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。

出勤したとみなす場合

・勤務日　　： 　チェックあり

・全労働日　： 　チェックあり

欠勤扱いとする場合

・勤務日　　： 　チェックなし

・全労働日　： 　チェックあり

出勤率計算の対象外とする場合（出勤 / 欠勤扱いにしない）

・勤務日　　： 　チェックなし

・全労働日　： 　チェックなし

 ポイント
勤務日数と全労働日は、「有給休暇付与機能 」の出勤率の計算に利用されます。
出勤率 = 勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100

【手順3】半休、時間休、休暇みなし勤務時間の事前設定

必要に応じて、以下を参考に設定してください。

・半休の設定方法 

・時間休の設定方法 

・休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間） 

【補足】休暇の取得方法

作成した休暇を取得する方法については、こちら の記事をご参照ください。