勤怠
0553｜【勤怠】従業員データの一括登録方法（従業員データ［CSV］）
従業員データの一括登録方法をご説明します。
CSVデータのインポートによって、従業員の一括登録および一括更新が可能です。入力レイアウトを作成し、入力テンプレートに従ってインポート用のCSVファイルを作成します。このファイルをインポートすることで一括で登録・更新できます。
１．入力レイアウトの作成
入力レイアウトを作成します。この操作は初回だけ必要です。
※以下いずれかの権限を持った管理者だけが可能な操作です。
- admin全権管理者および全権管理者
- 基本設定「オプション」に対する権限が「〇閲覧・編集」かつ、
全ての所属 / 全ての雇用区分の「従業員設定」に対する権限が「〇閲覧・編集」の一般管理者
1．ホーム画面「よく使うメニュー」内［エクスポート インポート］＞「データ入力（インポート）」カテゴリ ＞［従業員データ［CSV］］右横の、［入力レイアウト作成］をクリックします。
2．一覧に「初期設定用 従業員レイアウト」や「初期設定用 有休残日数レイアウト」という名称のレイアウトが表示
されているかどうかを確認します。
- → 表示されている場合
- → 表示されていない場合
表示されている場合
これらの初期設定用レイアウトをそのまま利用する場合、レイアウトの新規作成は不要です。
「２．インポート用ファイルの作成」に進んでください。
違うレイアウトを作成したい場合は、以降の手順を参考に作成してください。
なお、初期設定用レイアウトの設定内容を変更することも可能です。この場合は［編集］をクリックしてレイアウトを編集してください。
初期設定用レイアウトについて
初期設定用 従業員レイアウト
従業員の新規登録に利用できます。
初期設定用 有休残日数レイアウト
有休残日数の登録に利用できます（詳細はこちら）。
表示されていない場合
以降の手順を参考に入力レイアウトを作成します。
3．［新規作成］をクリックします。
4．「レイアウト名」と「使用区分」を入力します。
| レイアウト名 | 任意のレイアウト名に100文字以内で編集できます。（「新規従業員登録」など） |
| 使用区分 | 以下いずれかの項目を選択します。 新規・更新 従業員を新規登録する際に選択します。 こちらを選択すると、必須項目は以下の6項目になります。 ・従業員コード ・姓 ・名 ・異動日 ・雇用区分コード ・所属コード 更新のみ 既存の従業員情報を更新する際に選択します。 こちらを選択すると、必須項目は「従業員コード」だけになります。 |
5．「入力項目」の「選択できる項目」の中からインポートしたい項目(①)をクリックし、［追加］(②)をクリックし
ます。「選択された項目」に表示された項目(③)がレイアウトに追加されます。
| 追加 | 「選択できる項目」を「選択された項目」に追加します。 |
| 解除 | 「選択された項目」をレイアウトから除外します。 |
| 空白追加 | 「選択された項目」に空白を一列追加します。 「選択された項目」には「– 空白 –」が入ります。 | 並び替え | 「選択された項目」を並べ替えます。 「選択された項目」にて並べ替えたい項目をクリックし、ボタン操作で移動できます。 |
補足
「備考」について
「備考」欄にはレイアウトについての説明を記入できます。
記入した内容は、従業員データレイアウト設定画面の「備考」欄とインポート画面の「備考」欄に表示されます。レイアウト編集やインポートの際、該当レイアウトの判別にご利用ください。
6．［登録］をクリックし、設定内容を保存します。
２．インポート用ファイルの作成
インポート用のCSVデータを作成します。
※admin全権管理者および全権管理者、または全ての所属/全ての雇用区分の「従業員設定」の権限が「〇閲覧・編
集」の一般管理者だけが可能な操作です。
1．ホーム画面「よく使うメニュー」内の［エクスポート インポート］＞「データ入力（インポート）」カテゴリ ＞
［従業員データ［CSV］］をクリックします。
2．「レイアウト選択」(①)にて、作成したレイアウトを選択し、［入力用テンプレートのダウンロード］(②)をクリ
ックします。
3．CSV形式のテンプレートファイルがダウンロードされますので、デスクトップなどに保存します。
4．保存したCSVファイルをExcelやメモ帳などで開きます。1行目の項目名の通りに情報を入力します。
ポイント
・「※」がついている項目は入力必須です。ただし、従業員の新規登録時は「異動日」を入力する必要は
ありません。
・値の入力方法は、本マニュアル内の「インポート項目一覧」をご参照ください。
３．インポート
用意したCSVデータをインポートします。
※admin全権管理者および全権管理者、または全ての所属/全ての雇用区分の「従業員設定」の権限が「〇閲覧・編
集」の一般管理者だけが可能な操作です。
1．ホーム画面「よく使うメニュー」内の［エクスポート インポート］＞「データ入力（インポート）」カテゴリ ＞
［従業員データ［CSV］］をクリックします。
2．以下の項目を選択します。
| レイアウト選択 | 作成したレイアウトを選びます。 |
| 入力項目が空の場合のデータの取扱い | 新規登録の場合、この項目の影響はありません。既存の従業員データを更新するときに選択してください。 登録されている値そのまま残す 入力項目が空の場合は、すでに登録されている値をそのまま残します。 登録されている値を削除する 入力項目が空の場合は、すでに登録されている値を削除します。 |
3．［ファイルを選択］(①)をクリックします。用意したCSVデータ(➁)を選択し、［アップロード］(③)をクリック
します。
4．「従業員データ入力確認」画面が表示されます。確認のうえ［登録］をクリックします。
インポートを開始します。
ポイント
インポートエラーの対処方法はこちら
インポート項目一覧
取り込み項目の詳細を説明します。
※本システムの推奨文字は、こちらをご参照ください。
| 従業員コード | 従業員コードを 3～10文字の半角英数字で入力します。 このコードはデータ出力や従業員ページへのログインに使用されます。既存の従業員コードが無い場合は新規登録として、既存の従業員コードがある場合は従業員データの更新情報として、システムに取り込まれます。 入力例）1001 |
| その他従業員管理コード1、2 | 従業員コード以外に管理する文字があれば、50文字以内で入力します。 入力例）00001 |
| 姓 | 新規登録時は入力必須項目です。 従業員の姓を40文字以内で入力します。 入力例）川崎 |
| 姓（フリガナ） | 姓のフリガナを40文字以内で入力します。 入力例）カワサキ |
| 名 | 新規登録時は入力必須項目です。 従業員の名を40文字以内で入力します。 入力例）太郎 |
| 名（フリガナ） | 名のフリガナを40文字以内で入力します。 入力例）タロウ |
| ミドルネーム | ※「設定」内［その他］＞［オプション］＞「表示設定」カテゴリ ＞「表示形式」 にて「姓ミドルネーム名」または「名ミドルネーム姓」が選択されているときに表示されます。 従業員のミドルネームを100文字以内で入力します。 |
| 性別 | 従業員が男性の場合は1、女性の場合は2を入力します。
※新規登録時に未入力の場合は「男性」として登録されます。 入力例）1 |
| 生年月日 | 生年月日をYYYY/MM/DDの形式で入力します。 入力例）1980/01/01 |
| 入社日 （YYYY/MM/DD） |
入社日をYYYY/MM/DDの形式で入力します。 ※「有給休暇付与機能」を利用している場合、「入力項目が空の場合のデータの取扱い」で選択した内容に関わらず、更新の際に何も入力しない場合は更新されません。 入力例）2004/04/01 |
| 退職日 （YYYY/MM/DD） |
退職日をYYYY/MM/DDの形式で入力します 入力例）2009/03/31 |
| 異動日 | 所属または雇用区分を変更する際は入力必須項目です。 所属または雇用区分を変更する際に、異動日をYYYY/MM/DDの形式で入力します。これによって、指定された異動日に所属/雇用区分が変更されます。未来日を入力すると、異動予約された状態になります。 異動日は「当月度の開始日」～「現在の年 + 2年」の間で指定可能です。ただし、「従業員の履歴管理機能」を利用している場合は「現在の年 – 40年」～「現在の年 + 2年」の間で指定可能です。 勤怠締め済みの期間は異動日に指定できません。 ※従業員を新規登録する際は「異動日」の入力は必要ありません。入力しても反映されず無視されます。 ※未来日が入力できるのは「 所属・雇用区分の変更履歴編集制限」が「制限なし」に設定されている場合のみです。詳しくはこちらをご参照ください。 ※勤怠締め機能を利用している場合、異動日に勤怠締め済みの期間を指定できません。 入力例）2010/04/01 |
| 雇用区分コード | 新規登録時は入力必須項目です。 従業員の雇用区分を指定するため、雇用区分コードを10文字以内の半角英数字で入力します。雇用区分コードは、「設定」内［従業員］＞ ［雇用区分設定］で確認できます。 入力例）1000 |
| 所属コード | 新規登録時は入力必須項目です。 従業員の所属を指定するため、所属コードを3～10文字の半角英数字で入力します。所属コードは、「設定」内［組織］＞［所属設定］で確認できます。 入力例）1000 |
| 従業員グループコード |
※「従業員グループ機能」を使用しているときに表示されます。 従業員の従業員グループを設定する場合は、従業員グループコードを3～10文字の半角英数字で入力します。従業員グループコードは、「設定」内［従業員］＞［従業員グループ設定］で確認できます。複数の従業員グループに設定する場合は、従業員グループコードの間を「::(コロン2つ)」で区切ります。 2グループ入力する場合の入力例）a10::a11 |
| パスワード |
パスワードポリシー設定に沿った値で入力します。新規登録時に未入力の場合は、従業員コードと同じ値が設定されます。 ※ここで設定されたパスワードは仮パスワードとなります。従業員画面への初回ログイン時に、本パスワードの設定画面が表示されます。 ※パスワードポリシー設定機能を使用している場合は、パスワードポリシー設定に沿った値で入力します。 入力例）654321 |
| パスワード打刻を許可 | タイムレコーダー（PC接続）で、パスワード打刻を許可するかどうかを設定できます。設定する場合には以下の値を入力してください。
※新規登録時に未入力の場合は「しない」が設定されます。更新時に未入力の場合は現在設定されている値が維持されます。 入力例）0 |
| 日の契約労働時間 | 従業員の日の契約労働時間を、分単位で入力します。日の契約労働時間の影響範囲はこちらをご参照ください。 8時間の場合の入力例）480 ※「時間単位休暇」を利用している場合に、従業員を新規登録するときは入力必須です。 ※「時間単位休暇」を利用している場合、更新時に未入力かつ「入力項目が空の場合のデータの取扱い」で「登録されている値を削除する」を選択しても、値は削除されません。 |
| 週の契約労働日数 | 従業員の週の契約労働日数を、1～5までの数字で入力します。 5日契約の場合の入力例）5 「従業員別有休付与機能」を利用している場合は、有給休暇付与日数計算の基準となる週所定労働日数として扱われます。利用していない場合は、有給休暇付与機能の週所定労働日数として参照されることはありません。 ※内部設定によって、入力できる最大値を1～7の間で変更できます。変更を希望する場合は、サポートデスクへ「週所定労働日数の最大値」の変更をご依頼ください。 ※「有給休暇付与機能」または「時間単位休暇」を利用している場合、「入力項目が空の場合のデータの取扱い」で選択した内容に関わらず、更新の際に何も入力しない場合は更新されません。 |
| 月のみなし残業時間 | 月のみなし残業制を導入している場合に設定します。月のみなし残業時間数を分単位で入力します。 ※「カスタムデータ項目設定」機能を利用して、残業時間から月のみなし残業時間を減算した時間を算出できます。詳細はこちらをご参照ください。 20時間の場合の入力例）1200 |
| メールアドレス | メールアドレスを3～100文字の半角英数で入力します。2つのアドレスを入力したい場合は、「::(コロン2つ)」で区切って入力します。 入力例）aaa@aaa.com::bbb@bbb.com |
| 検証メールの即時送信 |
メールアドレスの検証機能に関連した項目です。 通常、メールアドレスの新規登録時や変更時には対象従業員のメールアドレス宛に検証メールが自動送信されますが、送信したくない場合はこの項目に「0」を入力します。 ※以下の場合には検証メールが自動送信されますのでご注意ください。
※「検証メールの即時送信」を「0」でインポートした後、登録メールアドレスに対して検証メールを送信したい場合、こちらを参照して手動送信をおこなってください。 「検証メールの即時送信」を「0」でインポートすると、その後に「0」以外を指定し、同じメールアドレスをインポートし直しても検証メールは送信されません。「検証メールの即時送信」項目は、メールアドレスの新規登録時や、別のメールアドレスへの変更時のみ機能します。 入力例）0 |
| 年次有休：初回付与日 (YYYY/MM/DD) |
年次有休の初回付与日を任意で指定します（詳しくはこちら）。 YYYY/MM/DDの形式で入力してください。 入社日 ≦ 初回付与日 ≦ 入社日+6ヶ月後 の範囲で指定できます。 ※既存データを更新する場合、空欄にすると設定変更されません。 ※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。
入力例）2023/10/01 |
| 年次有休：分割付与日 (YYYY/MM/DD) |
年次有休の分割付与日を指定します（詳しくはこちら）。 YYYY/MM/DDの形式で入力してください。 入社日 ≦ 分割付与日 ＜ 初回付与日 の範囲で指定できます。 ※既存データを更新する場合、空欄にすると設定変更されません。 ※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。
|
| 年次有休：分割付与日数 | 年次有休の分割付与日数を指定します（詳しくはこちら）。 1～初回付与日数以下の範囲で整数を指定してください。 ※既存データを更新する場合、空欄にすると設定変更されません。 ※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。
|
| 年次有休：第2基準日 (MM/DD) |
年次有休の第2基準日をMM/DDの形式で指定します。 ※既存データを更新する場合、空欄にすると設定変更されません。 ※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。
入力例）10/01 |
| 年次有休：上半期・下半期を定める | 第2基準日を基準として上半期・下半期を定めるか否かを設定できます。 設定する場合には以下の値を入力します。
※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。 |
| 年次有休：第2基準日を優先する | 有休付与日の計算の際、第1基準日よりも第2基準日を優先するか否かを設定できます。
設定する場合には以下の値を入力します。
※この項目を利用するには、サポートデスクへ以下2点の機能追加を ご依頼ください。 |
| 休暇付与日 (YYYY/MM/DD) |
休暇の付与日をYYYY/MM/DDの形式で入力します。「（休暇名）付与日数」とセットでご使用ください。「現在年-3年」~「現在年+2年」の範囲で指定できます。 ※未入力の場合はインポート時の年月日が付与日として登録されます。 入力例）2010/04/01 |
| （休暇名）付与日数 | 休暇の付与日数を入力します。半休を使用できる休暇の場合、0.5日単位の付与も可能です。 ※休暇を付与できるのは減算タイプの休暇だけです。 ※更新時に未入力の場合、「入力項目が空の場合のデータの取扱い」で「登録されている値を削除する」を選択しても、値は削除されません。 入力例）20 |
| （休暇名）付与時間 | ※「時間単位休暇」を利用している場合に表示されます。 休暇の付与時間を入力します。 入力例）7 |
| （休暇名）：有効期限 （YYYY/MM/DD） |
休暇の有効期限をYYYY/MM/DDの形式で入力します。 ※休暇の有効期限は、減算タイプの休暇だけに指定できます。 |
| ICcardUID登録 | ※IC認証を使用しているときに表示されます。 IC認証で使われる「IC card UID」（または「FeliCa IDm」）と呼ばれる20桁（または16桁）のコードを入力します。いずれの桁数であっても、そのままご入力ください。 コードの確認方法、インポート時の注意事項はこちら。 |
| 従業員削除 | 対象の従業員を削除する場合には1を入力します。1以外の値を入力した場合にはエラーとなります。 ※インポートでは削除のみ可能です。削除した従業員の復帰は従業員一覧画面からおこないます。 入力例）1 |
| 個人タイムレコーダーへの遷移ボタン | タイムカードで、個人タイムレコーダーへの遷移ボタンを表示するかを設定できます。設定する場合には以下の値を入力します。
※新規登録時に未入力の場合は「表示しない」が設定されます。更新時に未入力の場合は現在設定されている値から変更されません。 入力例）0 |
| –空白– | この項目に値が入力されても、その値は無視されます。 |
従業員パスワードの更新例
| 値をそのまま残す | 値を削除する | ||
| パスワード項目の値 | あり | 入力された値 （仮パスワード） |
入力された値 （仮パスワード） |
なし | 変更なし | 従業員コード （仮パスワード） |
入力例
入力項目
従業員コード,所属コード,雇用区分コード,異動日,姓,名,生年月日(YYYY/MM/DD),入社日(YYYY/MM/DD),
パスワード,従業員グループコード,日の契約労働時間,週の契約労働日数
例）
100,1000,1000,2000/01/01,勤怠,太郎,1980/01/01,2000/01/01,123456,001,480,5