異動の操作前に、異動日までの期間の締め処理を済ませることを推奨します。

締め処理する一般管理者が、異動先の「所属」や「雇用区分」の管理権限を持っていない場合、先に異動すると対象従業員が管理画面上に表示されなくなり、締め処理ができなくなります。
雇用区分の変更後に過去の日付にさかのぼって勤務編集や申請承認すると、変更後の雇用区分の設定内容で集計データが再計算されてしまうためです。

その他の異動に伴う影響については、こちら をご確認ください。