給与／賞与計算をおこなうために必要となる基本設定の「支給項目の設定」方法について、ご説明します。

支給項目の設定

給与計算ホーム画面の［支給項目の設定］をクリックします。
もしくは画面左側メニュー内［基本設定］＞［支給項目］をクリックします。

 注意点
・［基本設定］が表示されない場合（企業のみ）
オフィスステーション本体の［マスタ管理］＞［利用者管理］＞「給与計算の利用」項目の「権限」が「一般」の場合、［基本設定］は表示されません。
詳細については、以下の関連記事内「利用者の権限設定」をご参照ください。

「支給項目一覧」画面が表示されます。

 ポイント
一部の項目はあらかじめ登録されています。必要に応じて、支給項目の追加や編集をおこなってください。
なお、支給項目の追加上限はありませんが、給与明細に表示できる項目数には上限がありますのでご注意ください。

支給項目を追加する場合

［新規追加］をクリックします。

支給項目を編集する場合

［編集］をクリックします。
※「項目名称」に「（固定）」と表示されている項目は、一部編集できない箇所があります。

対象項目の「無効／有効にする」設定、「複製」「削除」操作をおこなう場合

「その他操作」列の［］をクリックします。
※初期設定の支給項目（項目横に(固定)と表記されている支給項目）は削除できません。

 補足
テンプレートを用いて一括で項目の追加や、編集をおこなう場合は、［一括更新］をクリックします。
なお、操作方法については、以下の関連記事をご参照ください。

各項目の設定

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各項目を設定します。

項目名	説明
支給項目の名称	支給項目の名称を入力します。　※30文字まで
支給種別	月給・日給・時給 給与の計算時に使用する項目の場合に選択します。 賞与 賞与の計算時に使用する項目の場合に選択します。
〇〇項目を有効にする	有効にする項目にチェックします。
設定方法	個別で設定する 「項目種別」以降の設定項目に対し、月給／日給／時給で異なる設定をおこなう場合に選択します。 なお、月給／日給／時給のいずれかの内1つは、「個別で設定する」を選択する必要があります。 の設定内容を適用 「項目種別」以降の設定項目に対し、で選択したいずれかの設定内容をコピーする場合に選択します。
項目種別	定額 毎月定額の支給項目の場合に選択します。 変動 毎月または特定の月のみ発生する変動の支給項目の場合に選択します。 計算 勤怠データをもとに計算する場合、もしくは、関数を用いて計算する場合に選択します。 なお、割増賃金を計算する場合の基礎単価に含めることができないため、「割増手当基礎対象」「控除基礎対象」は設定できません。
課税対象
雇用保険給付の算定対象
労働保険対象
社会保険対象
社会保険固定賃金
割増手当基礎対象	割増（控除）基礎単価算出時に対象の項目を確認します。
控除基礎対象
最低賃金基礎対象
現物対象
管理監督者計算対象	「支給しない」を選択した場合、「管理監督者」に設定されている従業員の残業手当は計算対象外となります。
遡及設定
日割計算対象

「項目種別」に「計算」を選択した場合、計算式を設定します。

関数を用いる場合

「カスタム計算式」の「利用する」にチェックし、［カスタム計算式の設定］をクリックします。

カスタム計算式の設定方法については、以下の関連記事をご参照ください。

 注意点
サポートデスクでは、カスタム計算式の作成代行、計算式の正誤チェック、計算式の構築に関するサポートなどは承っておりません。
設定したカスタム計算式が正しく計算されるか、事前にご確認のうえで本機能をご利用ください。

関連記事

• カスタム計算式の設定方法

関数を用いない場合

「計算」の各項目と「端数処理」「端数処理の桁数」を設定します。

 補足
「設定方法」に『の設定を適用』を選択、かつ、「項目種別」に「計算」を選択している場合が、本設定が必要です。

なお、「端数処理」に選択した内容により、「端数処理の桁数」の選択肢が変わります。

値が0の場合のデータ出力時の表示、休業時の支給について設定します。

各項目の設定完了後、［保存］をクリックします。

各項目の表示順変更

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［表示順を変更］をクリックします。

表示順の変更をおこなう対象支給項目をドラッグ＆ドロップで移動し、［保存］をクリックします。

 注意点
変更した表示順は［従業員データ］＞「支給控除情報」画面や、給与計算時のデータ取り込み、簡易版給与明細の並び順などに影響があります。