回答

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ホーム画面「よく使うメニュー」内［スケジュール管理］＞［振休管理］タブは、以下の条件をすべて満たしている場合に表示されます。設定状況をご確認ください。

条件1：「振休申請」が「使用する」になっていること

ホーム画面［設定］内［スケジュール］＞［休暇区分設定］にて、次の両方が設定された休暇区分が1つ以上存在する必要があります。

・休暇取得による休暇数の計算方法：加算
・振休申請：使用する

条件2： 「振替出勤を考慮して計算」の設定になっていること

雇用区分の設定内容によって、確認箇所が異なります。ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞該当区分の［編集］＞「働き方」の設定内容を確認し、それぞれのケースの該当条件をご覧ください。

働き方：「通常の労働時間制」になっている場合

内部設定で週の時間外集計の計上方法が「直近の所定外から計上」かつ「振替出勤を考慮して計算」になっている必要があります。

 注意点
2026年3月8日のリリース以降に発行されたアカウントは、内部設定がデフォルトで適用されております。それ以前に本システムの利用を開始し、設定の切り替えをご希望の場合は、サポートデスクへ「振替出勤を考慮して計算」利用とお伝えください。

なお、メールで依頼される場合、必ず『企業コード』『企業名』を合わせてお送りください。
『企業コード』は、勤怠システム画面から確認でき、企業名の前に表示されている6桁の英数字です。

働き方：「変形労働時間制」になっている場合

ホーム画面「設定」内 ［従業員］ ＞ ［雇用区分設定］ ＞ 該当区分の［編集］＞「働き方」カテゴリ内［変形労働設定］＞「共通」カテゴリ内「残業時間への計上方法」 が「直近の所定外から計上」となっており、「振替出勤を考慮して計算」が適用されていること

 注意点
「振替出勤を考慮して計算」を有効にすると、残業時間の計上方法に影響します。詳細は以下をご確認ください。
・変形労働 / フレックスタイムへの影響 
・週の法定労働時間への影響