1194｜【勤怠】「子の看護等休暇」「介護休暇」の管理方法

勤怠

更新日:2025.03.09

「子の看護等休暇」や「介護休暇」の管理方法をご説明します。「有給休暇付与機能」を利用している場合には、休暇取得期間を出勤率算出の対象とすることも可能です。

補足
・「介護休業」も同様に設定できます。
・年間取得上限日数が定まっていない休業（産前産後休業、労災休業など）の管理方法は、こちらを
　ご参照ください。
・「育児休業」の管理方法は、こちらをご参照ください。
・「産後パパ育休」の管理方法は、こちらをご参照ください。

【手順1】休暇区分設定
【手順2】雇用区分設定
【手順3】有休付与算出基準の設定
【手順4】休暇の付与（管理者）
【手順5】休暇の申請（従業員）

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。

1. ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。

「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」という名称の休暇区分が表示されているかどうかを確認してください。表示されている場合は、新たに休暇区分を作成する必要はありません。次の【手順2】に進んでください。

表示されていない場合は、後述する手順で「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を作成してください。

2. ［新規登録］をクリックし、以下のように入力、［登録］をクリックします。

No	項目名	説明
①	名称	任意の名称を入力します（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）。
②	半休	「使用しない」を選択します。
③	休暇取得による休暇数の計算方法	「減算」を選択します。
④	有効期間	「付与後 1年間」などと設定します。
⑤	時間単位休暇	「使用する」「時間単位に切り上げる」を選択します。
⑥	休暇区分のみのスケジュール申請	「休暇区分のみ入力で申請可能」を選択します。
⑦	休暇みなし勤務時間の計算	「計算を行わない」を選択します。

【手順2】雇用区分設定

時間休は1日を「日の契約労働時間」に換算したうえで取得されます。このため「日の契約労働時間」の設定が必須です。

1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2. 「基本情報」カテゴリ［詳細］項目をクリックし、「日の契約労働時間」を入力します。
　※日の契約労働時間の影響範囲とご注意点はこちらの記事をご参照ください。

3. 「休暇関連」カテゴリ［詳細］をクリックし、「時間休暇の取得時間単位」にて、対象休暇名（「子の看護等休暇」「介護休暇」など）の取得時間単位を設定します。

4. ［登録］をクリックします。

【手順3】有休付与算出基準の設定

有休付与条件である出勤率の算出において、「子の看護等休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を対象とする、または対象外とする設定が可能です。

ポイント
ご利用開始時の初期設定は以下となります。貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。

● 勤務日
有休、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休

● 全労働日
有休、欠勤、子の看護等休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休

1. ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2. 「休暇関連」カテゴリ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］をクリックします。

3. 「5.付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」の表にて、「勤務日」と「全労働日」欄の「子の介護等休暇」、「介護休暇」を次のように設定して登録します。