回答

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割増賃金や控除などの計算時に使用する、オフィスステーションでの基礎単価の算出方法は以下のとおりです。

日給単価

「割増（控除）基礎日給単価」＝「1ヵ月の給与^*1」÷「所定労働日数^*2」

*1：［基本設定］＞「支給項目」にて「割増手当基礎対象」「控除基礎対象」の項目の合算です。
　定額の項目については［従業員データ］＞「支給控除情報」に設定されている金額を使用します。
　（給与計算画面で手入力した金額は反映されません）
*2：「所定労働日数」については、ポイントをご確認ください。

時給単価

「割増（控除）基礎時給単価」＝「1ヵ月の給与^*1」÷「月所定労働時間^*2」

*1：［基本設定］＞「支給項目」にて「割増手当基礎対象」「控除基礎対象」の項目の合算です。
　定額の項目については［従業員データ］＞［支給控除情報］に設定されている金額を使用します。
　（給与計算画面で手入力した金額は反映されません）
*2：「月所定労働時間」は、「所定労働日数」×「1日の所定労働時間」にて算出します。「所定労働日数」については、ポイントをご確認ください。

〇〇単価（前月）

前月に確定した給与実績を基に、単価を算出します。
月末締め・当月25日払いのように、基本給等の固定給は当月払い、残業手当や控除を翌月払いの場合等に使用します。
※前月の給与実績がない場合は、計算されず金額を反映しません。
※前月の給与確定後に従業員データを編集した場合は、前月分を「最新の情報で再計算」で確定解除をしてから
　再確定する必要があります。詳細は、こちら をご参照ください。

 ポイント
所定労働日数について

・割増基礎日給単価の場合
　「割増基礎単価算出時の所定労働日数」項目の情報を反映します。
　※「1年間の所定労働日数／12」の計算式で固定されています。
　

・控除基礎日給単価の場合
　「控除基礎単価計算時の所定労働日数」項目の情報を反映します。
　

　本項目の設定は、全従業員への一括設定と従業員ごとの個別設定の2箇所でおこなうことができます。
　・全従業員への一括設定
　　［基本設定］＞「全般」
　・従業員ごとの個別設定
　　［従業員データ］＞「本人/家族情報」

　また、設定できる内容は、以下の3種類です。
　・その月の所定労働日数を勤務実績で取込　：　対象月「勤怠データ」内の「所定労働日数」情報
　・1年間の所定労働日数 ／ 12　　　　　　　：　従業員データの「1年間の所定労働日数」÷12ヵ月
　・締め期間の暦日　　　　　　　　　　　　：　給与計算対象期間の暦日

割増（控除）基礎単価の算出時に必要となる設定項目については、以下をご確認ください。

［給与計算］の情報

カテゴリ	項目
従業員データ
本人/家族情報	「控除基礎単価計算時の所定労働日数」
	「割増基礎単価算出時の所定労働日数」
	「1日の所定労働時間」
	「1年間の所定労働日数」
支給控除情報	「定額支給情報」
基本設定
支給項目	「割増手当基礎対象」および「控除基礎対象」
全般	「割増基礎単価」内「1時間当たりの割増基礎単価算出時の端数処理」および「1時間当たりの割増基礎単価算出時の端数処理の桁数」
	「控除基礎単価」内「1時間当たりの控除基礎単価算出時の端数処理」および「1時間当たりの控除基礎単価算出時の端数処理の桁数」
	「控除基礎単価計算時の所定労働日数」
	「割増基礎単価算出時の所定労働日数」

設定方法については、以下の関連記事をご確認ください。