「育児休業」の管理方法をご説明します。
本マニュアルで説明する設定をおこなうことで、次の管理が可能になります。

休暇区分の自動登録
・育児休業の開始日と終了日を最大1年間で設定できます。
・育児休業期間に対して休暇区分が自動登録されます（労働義務のない休日 を除く）。

出勤率の考慮
「有給休暇付与機能 」において、育児休業期間（労働義務のない休日を除く）を出勤したものとみなして出勤率が計算されます。

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。
※全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操作です。

1．ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］をクリックします。
　「育児休業」という名称の休暇区分が表示されている場合は、［編集］をクリックします。
　表示されていない場合は、［+新規登録］をクリックします。

2．以下のように入力し、［登録］をクリックします。

番号	項目名	説明
①	名称	任意の名称を入力します（「育児休業」など）。
②	半休	「使用しない」を選択します。
③	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。
④	休暇区分のみのスケジュール申請	「休暇区分のみ入力で申請可能」を選択します。
⑤	休業機能	「育児休業制度で使用」を選択します。 ※この選択肢は1つの休暇区分だけに設定できます。 ※「産後パパ育休（出生時育児休業）制度で使用」を選択した場合の仕様はこちら 　を、「独自の長期休暇・休業で使用」を選択した場合の仕様はこちらをご参照くだ 　さい。

 補足
「休業機能：育児休業制度で使用」を設定すると、以下の項目が自動設定されます。これによって、育児休業の取得日は出勤したものとみなして「有給休暇付与機能」の出勤率が算出されます。

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］＞「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」内の、「育児休業」の「勤務日」と「全労働日」のチェックが入ります。

※この設定は変更できません。

【手順2】休業期間の登録

対象従業員に対して休業期間を登録します。
※全権管理者、または「従業員設定」権限と「スケジュール管理権限」の両方が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけ
　が可能な操作です。

1．ホーム画面「よく使うメニュー」内［休業管理］＞［休業一覧］タブ をクリックします。
　表示条件の指定欄で条件を設定して［表示］をクリックすると、対象従業員を絞り込みできます。

番号	項目名	説明
①	従業員	「所属」と「雇用区分」を選択できます。
②	従業員コード	従業員コードで検索できます（完全一致）。
③	従業員の名前	従業員の名前で検索できます（部分一致）。
④	休暇区分	休業機能を設定している休暇区分を選択できます。
⑤	表示期間	表示年度を選択します。
⑥	表示件数	1ページ内に表示する上限件数を選択します。表示件数以上のデータがある場合、ページが分れて表示されるようになります。
⑦	オプション	チェックをつけると、すでに休業期間を登録された従業員だけを絞り込みできます。

2．対象従業員の［詳細］をクリックします。

3．「育児休業」をクリックすると入力欄が開きます。休業開始日、休業終了日を入力し、［保存］をクリック
　します。
　※休業期間に最大1年間を設定可能です。

登録結果

前述の設定をおこなった場合の挙動は以下の通りです。

(1) 休暇区分：育児休業の自動割り当て

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前述の「【手順2】休業期間の登録 」で設定した休業期間に対して、「休暇区分：育児休業」が自動的に割り当てられます（労働義務のない休日は除きます）。自動スケジュール設定 や従業員別自動スケジュール で勤務日種別やスケジュールパターンを設定している場合は、同時に反映されます。

「労働義務のない休日」とは？

以下のメニューで「全労働日」にチェックが入っていない休暇区分は、労働義務のない休日として扱われます。
労働義務のない休日については、休業期間中であっても休暇区分は自動割り当てされません。

ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当区分の［編集］＞「休暇」カテゴリ ＞「有休付与」＞［有休付与関連設定］＞「５．付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」

例えば下図の場合、「全労働日」にチェックが入っていない「代休」、「公休」、「代替休暇」が労働義務のない休日とみなされます。

(2) 出勤率の計算

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「有給休暇付与機能 」の出勤率において、育児休業の取得期間は出勤したものとみなして計算されます（労働義務のない休日を除く）。

• ホーム画面「よく使うメニュー」内［休暇管理］＞「有休付与対象者」画面

エラー勤務の確認方法

※ホーム画面「設定」内［スケジュール］＞［休暇区分設定］＞［休業機能］を設定している場合に、全権管理者、
　または「実績・打刻」権限が「△閲覧のみ」以上の一般管理者が確認できます。

1．休業に関するエラーが発生した場合、ホーム画面「対応が必要な処理」に「休業」と表示されます。

［休業］をクリックすると一覧が表示されます。
※［全メニュー］＞［エラー勤務］＞［休業］タブからも確認可能です。

2．エラー理由「休業期間データの休暇区分とスケジュールの休暇区分が不一致です。」と表示された場合、育児休
　業の取得期間に対して、以下いずれかの操作がされたことが考えられます。

　・休暇区分の割り当てが解除された
　・育児休業または労働義務のない休日以外の休暇区分が割り当てられた
　・休暇区分の取得単位に「全日休暇」以外を設定した

　一覧で該当日の［編集］をクリックすると、勤務データ編集画面に遷移しますので、正しい休暇区分を割り当てて
　保存してください。これによってエラーが解消されます。