回答

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［マスタ管理］＞［企業設定］もしくは［士業用顧問先管理］にて、「給与日マスタ」での設定が必要となります。

 ポイント
警告が発生した場合であっても、警告内容に問題がなければ、「事前準備を完了」することが可能です。
その場合、賞与支払基準日は賞与データを取り込んだ月の「1日」となります。

操作方法

［マスタ管理］＞［士業用顧問先管理］/［企業設定］をクリックします。

Pro版の場合は、この後に顧問先を選択します。

［その他設定］＞［給与日マスタ］をクリックします。

警告が表示されている対象の「給与日マスタ」をクリックします。

［編集］をクリックします。

「賞与支払基準日」項目の情報を設定します。

［支給日を設定する］をクリックすることで、入力欄が表示されます。
［支給日を追加する］をクリックして登録できる件数は、最大12カ月分です。

設定欄	説明
賞与支払基準日	・○月分 賞与を支給する月を選択します。 ・賞与データの基準日 年度更新集計時に区分推定をおこなう基準日を入力します。 賞与の支給対象が確定する日付をご登録ください。

［内容を確認する］＞［保存］をクリックします。

内容を確認し問題がなければ、［はい］をクリックします。

［帳票］＞［年度更新の事前準備］をクリックします。

オフィスステーション Proの場合、顧問先をクリックします。

［区分推定を再実行］をクリックすると、警告が解消されます。