回答

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同月に賞与を2回支給された場合、［給与データ］には、合算した賞与金額の情報を取り込んでください。
※1回目と2回目を分けて取り込むことはできません。

例)
賞与1回目　：　505,000円（12月1日支給）
賞与2回目　：　500,000円（12月20日支給）
⇒　505,000（1回目）＋500,000（2回目）＝1,005,000円（取込金額）

 補足
年度更新をおこなう場合
［企業設定］（または［士業用顧問先管理］）＞［その他設定］＞［給与日マスタ］にて、「賞与支払基準日」の情報を登録できます。
ただし、「賞与支払基準日」は、ひと月に対し1日のみです。ひと月に複数の支払い日がある場合は、いずれか1日を基準日としてご登録ください。詳細は、以下の関連記事をご参照ください。