勤怠
1408｜【勤怠】「従業員の履歴管理」の機能仕様と制限事項
「従業員の履歴管理」の機能仕様と制限事項について、ご説明します。
注意点
本機能を利用するには、本記事の内容をよくご確認のうえ、サポートデスクへ「従業員の履歴管理機能」の追加をご依頼ください。
機能仕様
「従業員の履歴管理」機能の追加により、従業員が異動した際に次の挙動になります。
1．対象日（対象月）時点の雇用区分設定で集計されます
2．対象日（対象月）時点の所属情報・雇用区分情報でデータ出力されます
3．申請の際、対象日時点の所属の申請承認フローが適用されます
4．「日の契約労働時間」が異なる雇用区分に異動した際、休暇残時間が調整されます
1．対象日（対象月）時点の雇用区分設定で集計されます
過去データを勤怠データ再計算やデータ出力した場合、対象日（対象月）時点の雇用区分の設定内容で集計されます。
例） 2023年12月1日に「正社員」から「正社員（月単位の変形労働制）」に異動している
- 「従業員の履歴管理」を利用しない場合
-
「2023/06/01 ～ 2023/11/30」を勤怠データ再計算すると、現在の雇用区分「正社員（月単位の変形労働制）」の設定内容で再計算されます。
- 「従業員の履歴管理」を利用する場合
-
「2023/06/01 ～ 2023/11/30」を勤怠データ再計算すると、当時の雇用区分「正社員」の設定内容で再計算されます。
注意点
休暇区分の「表示対象設定」は「従業員の履歴管理」機能に対応していません。
過去のタイムカードを表示した際は、現在の所属と雇用区分にしたがって休暇データが表示されます（詳細はこちら）。
2．対象日（対象月）時点の所属情報・雇用区分情報でデータ出力されます
対象日（対象月）時点の所属名・雇用区分名でタイムカード［PDF］や月別データ［CSV］が出力されます。
例） 2023年12月1日に「正社員」から「正社員（月単位の変形労働制）」に異動している
- 「従業員の履歴管理」を利用しない場合
-
現在の雇用区分名「正社員（月単位の変形労働制）」で出力されます。
- 「従業員の履歴管理」を利用する場合
-
当時の雇用区分「正社員」で出力されます。
注意点
「従業員の履歴管理」機能を利用していても、管理画面上は現在の所属名・雇用区分名で表示されます。
3．申請の際、対象日時点の所属の申請承認フローが適用されます
異動前にさかのぼって申請した際、対象日時点の所属の申請承認フローに従って申請が上がります。
補足
前提
ホーム画面「設定」内［その他］＞［オプション］＞「申請承認設定」カテゴリ ＞「スケジュール・打刻・残業・時間外勤務の申請先」が、「所属の承認者に申請を上げる」に設定されていることが前提です。
例） 2023年7月1日に「大阪本社」から「東京本社」に異動している
- 「従業員の履歴管理」を利用しない場合
-
2023年6月1日にさかのぼって打刻申請すると、現在の所属「東京本社」の承認者に申請が上がります。
- 「従業員の履歴管理」を利用する場合
-
2023年6月1日にさかのぼって打刻申請すると、当時の所属「大阪支社」の承認者に申請が上がります。
注意点
従業員の所属を変更する際は、勤怠の申請や承認、勤怠の締め、データ出力などを完了させた後に異動処理することを推奨します（詳細はこちら）。「従業員の履歴管理機能」を使用している場合、異動前の所属に対してのみ「締め」権限をもつ管理者は、従業員の所属変更後、異動前の期間の勤怠を締めることができないためです。
4．「日の契約労働時間」が異なる雇用区分に異動した際、休暇残時間が調整されます
「日の契約労働時間」が異なる雇用区分に異動した際、休暇残時間が次の計算式で調整されます。
計算式
異動後の休暇残時間 = 異動前の休暇残時間 × （異動後の「日の契約労働時間」 ÷ 異動前の「日の契約労働時間」）
※従業員設定で「日の契約労働時間」を設定している場合や、同じ雇用区分において「日の契約労働時間」の値を変
更した場合は、調整されません。
例） 対象従業員が次の条件の場合
異動前
・日の契約労働時間 ： 8時間
・休暇付与日数 ： 10日
・休暇取得数 ： 6日+5時間
・休暇残数 ： 3日+3時間
異動後
・日の契約労働時間 ： 4時間
- 「従業員の履歴管理」を利用しない場合
-
異動前の「休暇取得数：6日 + 5時間」の端数「5時間」が異動後の「日の契約労働時間：4時間」で再計算されて「1日+1時間」になります。
その結果、異動後は「休暇取得数：7日（6日+1日） + 1時間」の扱いとなるため、「休暇残数：2日 + 3時間」になります。 - 「従業員の履歴管理」を利用する場合
-
異動前の「休暇残数：3日 + 3時間」の端数「3時間」が上記計算式で調整されます。
異動前の休暇残時間 × （異動後の「日の契約労働時間」 ÷ 異動前の「日の契約労働時間」）
＝ 3時間 × （ 4時間 ÷ 8時間 ）
＝ 1.5時間 ⇒ 2時間（端数切り上げ）
休暇残数の端数のみ調整されるため、異動後は「休暇残数：3日 + 2時間」になります。
補足
「従業員の履歴管理」機能を利用していても、休暇残時間を調整なしに設定可能です。
休暇残時間の調整なしをご希望の場合は、サポートデスクに「時間休暇の異動調整計算：計算しない」設定をご依頼ください。
機能追加に伴う制限事項
「従業員の履歴管理」機能の追加により、次の制限事項が発生します。
1．締め日が異なる雇用区分へ異動できなくなります
2．雇用区分の締め日を変更できなくなります
3．変形労働制の場合、月度の途中で雇用区分を異動すると、想定と異なる集計値になることがあります
4．「所属・雇用区分の変更履歴編集制限」を「制限なし」にする必要があります
5．パターンが自動的に外れる場合があります
6．週の締め日が異なる雇用区分へ異動した場合、「週の集計」が正しく集計されません
1．締め日が異なる雇用区分へ異動できなくなります
例えば、ある従業員を「15日締め」の雇用区分Aから「月末締め」の雇用区分Bへ変更しようとすると、「締め日が異なる雇用区分には変更できません」というエラーメッセージが表示され、変更できません。
2．雇用区分の締め日を変更できなくなります
ホーム画面「設定」内［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 対象雇用区分の［編集］＞「基本情報」カテゴリ ＞「締め日」にて、締め日を変更しようとすると、「変更後の締め日と、従業員の過去の締め日が異なるため、登録できません」というエラーメッセージが表示され、変更できません。
3．変形労働制の場合、月度の途中で雇用区分を異動すると、想定と異なる集計値になることがあります
変形労働制の場合、雇用区分の異動時に異動日を月度の途中に設定すると（例えば月末締めの場合に異動日が15日など、異動日を「締め日」翌日以外に設定すると）、異動日が存在する月度の集計は次のように計算されます。
・ 変形労働設定ありの雇用区分から、変形労働設定ありの雇用区分へ変更 ：
「基準時間」が異なる雇用区分に変更した場合、変更後の雇用区分の「基準時間」に基づき1ヶ月分の勤怠データ
を集計します。
※変更前の雇用区分の「基準時間」は参照されません。
・ 変形労働設定なしの雇用区分から、変形労働設定ありの雇用区分へ変更 ：
異動日以降の期間を変形労働設定に基づき集計します。異動日より前の期間は変形労働設定なしで集計されます。
・ 変形労働設定ありの雇用区分から、変形労働設定なしの雇用区分へ変更 ：
変形労働設定に基づいた集計はおこなわれません。
4．「所属・雇用区分の変更履歴編集制限」を「制限なし」にする必要があります
通常は当月度の開始日より前の日付で異動操作できないよう、機能制限しています（詳細はこちら）。
「従業員の履歴管理」機能の追加に際して、この機能制限を「制限なし」にする必要があります。
「制限なし」にすることで、過去日にさかのぼり異動操作が可能になります。ただし操作履歴は保持しておらず調査不可のため、操作される際は十分にご注意ください。
5．パターンが自動的に外れる場合があります
パターンに「使用する所属」「使用する雇用区分」を設定したことがある場合の制限事項です（詳細はこちら）。
対象従業員の所属や雇用区分を、過去にさかのぼって「使用する所属」「使用する雇用区分」に含まれていなかった所属や雇用区分に変更すると、割り当てられているパターンが自動的に外れます。
6．週の締め日が異なる雇用区分へ異動した場合、「週の集計」が正しく集計されません
例えば、ある従業員を「水曜日締め」の雇用区分Aから「土曜日締め」の雇用区分Bへ変更した場合、タイムカードで異動前の日付を確認すると、「週の集計」が異動後の「土曜日締め」で計算され、正しく集計されません。