顧問先従業員の成長と
組織全体の成果を最大化
顧問先の状態を見える化
組織改善の
提案力を向上
人事評価や離職防止施策のための情報を簡単に収集。
実践的タレントマネジメント機能が遂に登場！
簡単30秒で完了！
費用の確認・デモの依頼をする
顧問先から色々と相談は受けるけど…
こんなお悩みは
ありませんか？
-
離職者が目立つ顧問先に対し
社労士として提案したいが
アイデアが浮かばない
定期的な従業員サーベイで
離職リスクの高い
部署・個人を早期に特定 -
顧問先から評価基準を作りたいと
相談を受けるが
必要な評価軸かわからない
サーベイ結果と評価データを
組み合わせ
客観性と納得感のある評価を実現 -
顧問先企業から
「組織の雰囲気が悪い」と
相談されるが、実態が見えない
部門ごとのエンゲージメントを
データで可視化し
組織課題を的確に把握
POINT
「オフィスステーション タレントマネジメント」は、従業員サーベイと人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。 従業員の声や評価データをもとに現場の課題を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果最大化を支援します。
簡単30秒で完了！
費用の確認・デモの依頼をする
「オフィスステーション タレントマネジメント」が
選ばれる4つの理由！
「オフィスステーション Pro」と
シームレスなデータ連携
「オフィスステーション Pro」および他オプション機能と合わせて、これひとつで人事・労務業務が完結。 新たなツールを一から導入する負担を抑えられます。
日本初、心理学に基づく
ウェルビーイングの数値化
従業員の深層心理を心理学の理論（WRCM理論）に基づき可視化。わかりやすい「偏差値」でスコア化するので、専門知識がなくても状態を把握できます。 （監修：立命館大学 総合心理学部 髙橋潔教授）
約20種類のテンプレートで
すぐにサーベイを開始
「研修後サーベイ」など約20種類のテンプレートを用意。 顧問先に合わせたオリジナルサーベイを作成し、提案も可能です。
評価業務の工数を省力化
評価シート・評価フロー・評価ロールをテンプレート化。 目標設定、自己評価、他者評価を統合し、フィードバック機能で従業員の成長を支援します。
※人事評価機能の一部は順次リリース予定
簡単30秒で完了！
費用の確認・デモの依頼をする機能一覧
顧問先企業のウェルビーイングを守り、
組織の成長に貢献します。
従業員サーベイ
- 従業員の深層心理を心理学に基づき可視化
- 離職リスクやモチベーションの低下を事前に検知
- サーベイ結果をレポート化し、経営層への提案をサポート
人事評価※
- フィードバック機能で従業員の成長を支援
- 成果とエンゲージメントを統合し、多角的な評価が可能
- 人事評価業務にかかる工数を省力化
「オフィスステーション タレントマネジメント」
使い方の一例
「オフィスステーション」に
情報が蓄積される
ウェルビーイング診断の
送付設定の実施
届いたウェルビーイング
診断に回答する
結果をもとに自分の
状態が確認できる
従業員からの回答をもとに
フォローや経過観察の実施
設計以上に重要な
人事評価の〝運用〟も支援
1回2時間、2種類のコースから選択可能！
人事評価制度は
設計よりも〝運用〟が重要
- フィードバック面談を実施するか
- 評価の基準に納得感があるか
- 評価を報酬や育成にどう結びつけるか
- 評価者がきちんと運用できるか
など、現場でどのように活用されるかが制度の効果を左右します。「持続的な組織成長」を目指す場合、制度の運用に注力することが近道です。
POINT
納得感の高い人事評価制度を構築するためには、制度設計に加えて管理職のフィードバックスキルが欠かせません。評価制度の有効性をさらに高めるために、フィードバック強化を目的とした研修を通じた運用支援をご提案します。
簡単30秒で完了！
費用の確認・デモの依頼をする